黑龙江省人才中心公开招聘文秘人员工作方案
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的相关规定，结合单位实际用人需求，制定此方案。
一、单位简介
黑龙江省人才中心是根据黑龙江省编制委员会黑编[1984] 102号文件《关于设立黑龙江省人才开发流动服务中心的通知》成立的，并于1998年更名为黑龙江省人才中心（黑编[1998]157号），为正处级事业单位。其主要职责是：负责全省社会流动人员的综合管理，对全省各市（地）县人才开发流动工作部门进行业务指导，各类人才的开发、交流和培训，为单位和个人 提供人事代理、人才测评、人事诊断、人才规划等服务；负责国家机关事业单位工人岗位考核培训；开发国际人才交流与合作等。
二、招聘原则与办法
坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优原则。采取考试与考核相结合的办法，择优予以招聘。
三、2008年公开招聘计划
用人科室 职位简介 资格条件 招考对象 招聘人数 所学专业
办公室 日常工作中的文件处理、文字综合等。 具有全国统招学士学位及以上学历，文字综合能力强，打字速度不少于每分钟40字。 文件处理1名，年龄 30周岁以下；文字综合1名，要求具有5年以上从事文字工作经历，具有较强的调研和研究政策能力，年龄40周岁以下。 2 不限
四、应聘人员必须具备的条件
1、遵守中华人民共和国宪法、法律；
2、具有良好的品行；
3、具备岗位所需的专业和技能条件；
4、具有统招学士学位、硕士学位及以上学位；
5、具备岗位要求的身体条件。
五、招聘程序
（一）报名
1、报名地址：省人才中心综合部（哈尔滨市南岗区长江路130号人才中心309室）
2、报名时间：2008年5月28日—2008年6月13日止。
3、联 系 人：李亚春（联系电话：0451-82805260）、王松奇、盛利臣（联系电话：0451－82672209）。
（二）资格审查
根据招聘岗位要求，对应聘人员资格条件进行审查，确定符合条件的人选。审查结果报主管部门同意后，通知符合条件人员参加考试。
（三）考试、考核（时间另行通知）
考试采取笔试与面试（上机操作）相结合的方式，先笔试后面试。笔试后，按录用人数1：3的比例由高分到低分依次确定面试人选。笔 试内容以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力为主。面试内容主要是对语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等方面进行测试，并上机操作，打印文件。笔试和面试分别以百分计。整个笔试、面试考试过程由上级主管部门人事处和单位相关人员负责，纪检监察部门监督。对通过面试的拟聘人员，上级主管部门人事处组 织对其思想政治表现、道德品质、学业成绩、业务能力等情况进行考核。凡考核不符合要求的应聘人员，取消应聘资格。
（四）拟聘人员确定及公示
根据应聘人员的面试成绩，按招考职位1:1的比例由高分到低分确定初步人选，经上级主管部门研究同意后，提出拟聘人员。并在黑龙江省人事编制信息网上公示。
（五）签订聘用合同，办理聘用手续
公示期满无异议的，人才中心法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并对拟聘人员资格条件进行复查，复查合格后，按干部人事管理权限，为受聘人员办理相关手续。实行试用期制度，其中应届毕业生试用期为12个月，其他为3个月，试用期满合格的，予以正式录用；不合格的，取消录用。
六、相关待遇
拟聘人员一经录用，享受国家及省统一规定的事业单位工作人员按相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。
七、招聘纪律
对有下列情形的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对有下列情形的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
（1）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（2）应聘人员在考试考核过程中作弊的；
（3）有其他违纪情形的。
八、本方案由黑龙江省人事厅人事处负责解释。
来源：无忧考网-事业单位 http://www.51test.net/sydwzp
