“你看过《韦尔奇自传》吗？给你印象最深的是什么？他最值得你尊敬的是哪一点？”、“给你成功的3个条件：机遇、努力、才华，请你按重要性排序。”
4月3日，参加华中科技大学2004级MBA招生面试的朱屹，对付完“韦尔奇”后，很巧妙地把“排序题”转换成“化学题”：“才华、努力就像化学反应中的反应物，机遇就像催化剂，从方程式的左边到右边，缺一不可；催化剂的量又分一般量和猛量，善于把握机遇的人，能获得一般的成功，而能创造机遇的人，才能获得韦尔奇那样的成功。就像现在，感谢主考官给了我面试的机遇，我希望，以后我能创造机遇。”
走出考场后，朱屹说，真没想到这么重要的面试，没有一个问题是书本上的专业知识。考官不仅有院系的老师，还有企业的老板。企业家的问题针针见血，那些没有在企业经风雨摔打过的考生，基本上是一考就倒。
据悉，这是华中科技大学招考的第十届MBA。面试题目本来就花样年年翻新，今年华中科大MBA招生更是加大了面试权重，占到总成绩的40％，而且特地邀请了16位企业界考官，帮助学校把招生关。
华中科大MBA教育中心刘主任介绍说，往届MBA招生面试时，学校也曾邀请过企业家，但人数很少。今年请16家企业老总当主考官，规模大，保证了每个考场都有企业老总把关。面试分16个考场，每个考场的考官都由两位院系老师和一位企业老总组成。3个人打分，最后算平均分。学校为了避免考生跟企业家打招呼，直到考试前一天下午才给这16个老总分组。
刘主任说，招收MBA跟其他类别的招生不同，要有针对性，强调考查学生的企业实战经历。学生从企业中来，最后还要回归企业，由企业来检验，从源头上让企业家来把质量关，更能全面考查考生的科研能力和潜质。
考生普遍反映，请企业老板做面试考官这种考试的模式好，教授和老总提问的角度、风格都有相当大的差异。比如，日本先端技术株式会社社长、武汉市政府驻日本经济代表处首席代表张敏博士，面试一个在跨国公司当科技主管的考生时问：“科技主管身份中游，要应对上下左右的关系，有过冲突吗？你怎样处理？”考生觉得提问非常到位，这正是他工作中常遇到的苦恼。
“企业家的提问像‘怪味豆’，虽然古怪、刁钻，甚至让你张口结舌，但很实用，能考查综合能力，有嚼头。”一考生评价。
华中科大管理学院副院长夏新平说，国内MBA招生制度还需进一步改革和完善。在发达国家，MBA入学不需要国内的这种统考，而是拿着平时的成绩单申请学校，学校直接进行面试。这样筛选出的学生，综合能力更强，更符合自己学校的培养风格。目前国内的MBA招生越来越看重面试，而淡化统考成绩的作用，是符合发展的大趋势的。
本报记者 从玉华
来源：无忧考网-MBA http://www.51test.net/mba
