“你看过《韦尔奇自传》吗?给你印象最深的是什么?他最值得你尊敬的是哪一点?”、“给你成功的3个条件:机遇、努力、才华,请你按重要性排序。”
4月3日,参加华中科技大学2004级MBA招生面试的朱屹,对付完“韦尔奇”后,很巧妙地把“排序题”转换成“化学题”:“才华、努力就像化学反应中的反应物,机遇就像催化剂,从方程式的左边到右边,缺一不可;催化剂的量又分一般量和猛量,善于把握机遇的人,能获得一般的成功,而能创造机遇的人,才能获得韦尔奇那样的成功。就像现在,感谢主考官给了我面试的机遇,我希望,以后我能创造机遇。”
走出考场后,朱屹说,真没想到这么重要的面试,没有一个问题是书本上的专业知识。考官不仅有院系的老师,还有企业的老板。企业家的问题针针见血,那些没有在企业经风雨摔打过的考生,基本上是一考就倒。
据悉,这是华中科技大学招考的第十届MBA。面试题目本来就花样年年翻新,今年华中科大MBA招生更是加大了面试权重,占到总成绩的40%,而且特地邀请了16位企业界考官,帮助学校把招生关。
华中科大MBA教育中心刘主任介绍说,往届MBA招生面试时,学校也曾邀请过企业家,但人数很少。今年请16家企业老总当主考官,规模大,保证了每个考场都有企业老总把关。面试分16个考场,每个考场的考官都由两位院系老师和一位企业老总组成。3个人打分,最后算平均分。学校为了避免考生跟企业家打招呼,直到考试前一天下午才给这16个老总分组。
刘主任说,招收MBA跟其他类别的招生不同,要有针对性,强调考查学生的企业实战经历。学生从企业中来,最后还要回归企业,由企业来检验,从源头上让企业家来把质量关,更能全面考查考生的科研能力和潜质。
考生普遍反映,请企业老板做面试考官这种考试的模式好,教授和老总提问的角度、风格都有相当大的差异。比如,日本先端技术株式会社社长、武汉市政府驻日本经济代表处首席代表张敏博士,面试一个在跨国公司当科技主管的考生时问:“科技主管身份中游,要应对上下左右的关系,有过冲突吗?你怎样处理?”考生觉得提问非常到位,这正是他工作中常遇到的苦恼。
“企业家的提问像‘怪味豆’,虽然古怪、刁钻,甚至让你张口结舌,但很实用,能考查综合能力,有嚼头。”一考生评价。
华中科大管理学院副院长夏新平说,国内MBA招生制度还需进一步改革和完善。在发达国家,MBA入学不需要国内的这种统考,而是拿着平时的成绩单申请学校,学校直接进行面试。这样筛选出的学生,综合能力更强,更符合自己学校的培养风格。目前国内的MBA招生越来越看重面试,而淡化统考成绩的作用,是符合发展的大趋势的。
本报记者 从玉华
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