昨日（25日），国务院国资委在京召开中央企业经营业绩考核工作会议，国资委副主任黄淑和在会上指出，当前及今后一个时期中央企业业绩考核工作，要推进经济增加值考核工作，抓紧制订中长期激励办法，积极探索中长期激励的有效办法。
完善提高央企业绩考核
黄淑和指出，目前，中央企业业绩考核工作只是刚刚起步，仍然面临着不少新的挑战：一是业绩考核如何引导中央企业有效进行国际化经营；二是业绩考核如何引导中央企业提升自主创新能力；三是业绩考核如何处理好短期效益与长期效益的关系；四是业绩考核如何适应公司治理结构的新变化；五是业绩考核如何评价和促进企业履行社会责任；六是业绩考核如何实现更精准、更规范；七是业绩考核如何适应新会计准则的变化；八是业绩考核如何适应资本经营带来的变化。
黄淑和指出，国务院国资委已正式将2008年确定为“中央企业业绩考核完善提高年”。当前和今后一个时期，中央企业业绩考核工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照精准考核要求，认真总结考核工作，健全业绩考核体系，完善考核目标确定机制和奖惩办法，规范董事会试点企业业绩考核工作，强化价值管理，进一步提高业绩考核工作水平，为实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展做出积极贡献。
按照精准考核的要求，当前及今后一个时期中央企业业绩考核工作的主要任务：一是进一步完善目标确定机制；二是加大行业对标工作力度；三是推进经济增加值考核工作；四是抓紧制订中长期激励办法；五是探索企业履行社会责任的评价考核办法；六是完善自主创新考核制度；七是规范董事会试点企业的考核工作；八是加强考核的过程评价监督。
做好中长期激励
在制订中长期激励办法方面，黄淑和表示，做好中长期激励，一是要全面推行任期考核制度。没有开展任期考核，就不应该实施中长期激励，已经实施的，必须进行规范、完善。二是积极探索中长期激励的有效办法。中长期激励的方式有许多，比如股票期权、股票增值期权、虚拟股票等，无论采用何种方式，都应考虑企业的实际情况，结合企业的管理基础、行业特点、发展趋势、职工的可接受程度，规范有序地开展试点工作。在全面实施经济增加值考核以后，国资委将研究以经济增加值考核为基础的中长期激励方案。三是要积极探索对科技骨干的中长期激励办法。去年国资委出台了《科研、设计单位中长期激励管理办法》，对部分科研、设计单位实施了中长期激励试点工作，今后将抓紧总结、完善，对符合条件的企业，加快试点步伐。
黄淑和要求，做好2008年业绩考核工作，要重点把握好以下几个问题：一是全面系统地做好考核工作的总结；二是完善业绩考核组织机构和工作制度；三是加强业务培训，提高考核队伍素质；四是认真组织做好今年考核目标值的上报工作
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