山东建筑大学（济南）2008年公开招聘教师简章
山东建筑大学是一所以工科为主，以土木建筑学科为特色，工、理、管、文、法、农等学科交叉渗透、协调发展的多科性大学。学校坐落在文脉绵延、山水秀美的泉城济南。现有42个本科专业，涉及6个学科门类的22个一级学科；拥有建筑学、土木工程、管理科学与工程3个硕士学位授权一级学科、31个硕士学位二级学科授权点，1个工程硕士培养领域，8个省级重点学科，3个省级重点实验室，5个省级工程技术研究中心，其中城市规划与设计学科被确定为“十一五”省级强化建设重点学科，并被省委省政府批准设立“泰山学者”岗位，成为山东省该学科唯一特设岗位，结构工程实验室为“十一五”省级强化建设重点实验室。目前，学校面向全国29个省（市、自治区）招生，生源质量高。
根据山东省人事厅《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发〔2007〕22号）和《关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发〔2008〕65号）要求，为进一步拓宽学校用人渠道，优化学校人才结构，现面向社会公开招聘教师。一、指导思想
坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，面向社会公开招聘教师，以更好地满足学校各项工作需要。
二、组织领导
学校成立以校领导为组长，纪监、人事、教务、科技、研究生等部门负责人参加的学校招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，挂靠人事处，具体负责教师招聘的日常工作。各院（部）成立以院长（主任）为组长，党政领导、相关学科专业负责人为成员的院（部）招聘工作领导小组，具体负责本院（部）的教师招聘工作。
三、招聘工作程序
（一）发布招聘信息：报名期间通过山东人事信息网、山东高校毕业生就业信息网、山东建筑大学校园网等宣传媒体发布招聘信息。
（二）报名：自发布之日起至7月20日，符合岗位应聘条件的人员可通过邮寄简历材料、发送电子邮件、现场报名等形式直接向有关学院（部）提出应聘申请，并填写《山东建筑大学公开招聘审批表》（见附件1），每人限报一个岗位。
（三）资格审查：各学院（部）负责对报名人员进行登记、汇总，并逐个审查报名者的资格条件，提出符合基本条件的人员名单，并将筛选的具体情况报人事处，经学校招聘工作领导小组同意后通知应聘高级专业技术岗位的人员直接参加考核、体检。
（四）面试及试讲：应聘中级专业技术岗位的报名人员直接进入面试及试讲程序，面试及试讲由学校会同相关院（部）组织，试讲采用模拟教学的方式，主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。试讲后由专家当场提问，主要测评应聘人员的理论素养、专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。面试及试讲结束后，由专家对试讲人员现场打分并结合应聘人员综合情况按应聘岗位排出名次，当场公布面试成绩并报人事处。
（五）考核、体检：人事处审查上报材料，按照综合排名情况，根据招聘岗位，以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定考核、体检人员名单，并依次等额组织进行考核、体检，对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
考核主要内容包括拟聘用人员政治思想、道德品德、业务能力、资格复查等方面的情况。体检标准参照高校教师资格认定的标准执行。
（六）报请学校批准：考核、体检工作结束后，学校招聘工作领导小组按照招聘岗位与拟聘人选1：1的比例择优确定拟聘用人选，并将拟聘用人员名单报请学校批准。
（七）公示：经学校批准后的拟聘用人员名单在校园网上公示，公示期为7天。
（八）签署意向书：经公示无异议后，学校与拟聘用人员签署接收意向书。同时按照人事厅规定的程序办理录用手续。
（九）签署聘用合同：经人事厅批准备案的应聘人员，应届毕业生签署接收协议书，调入人员办理调动手续。新进人员须在当年内取得学历、学位证书，并在规定的时间内来校报到，否则不再聘用。报到后，与学校签署初聘期为一年（含试用期）的聘用合同，初聘考核合格后，再签署聘用合同。
四、监督检查
招聘工作是一项政策性很强的工作，学校高度重视，并要求各有关单位要最大限度地实行政务公开，及时公布招聘工作的进展情况，招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。学校将加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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