县财政出资，为在边远山村工作的１１００多名教师每人每年增发１０个月的津贴补助，其中男教师每月平均增加１００元津贴，女教师每月平均增加１２０元。

　　涉县是深山区，农村教学条件艰苦，为鼓励教师到农村任教，该县从评优评模、职称评聘、互助学习、生活补助等方面对农村教师予以大力倾斜。该县每年年终考核，对边远乡镇增加１％的优秀指标，对城区到农村支教的教师评优比例提高到５０％。评选“优秀教师”、“模范教师”，同等条件下优先考虑农村教师或有乡村工作经历的教师。针对边远乡村学校设备落后的情况，该县对他们申报职称时所需的计算机应用能力测试予以免考，评聘时，对其优先推荐申报，并进行加分。

　　该县对农村教师的关爱，极大地稳定了农村教师队伍，优化了农村师资配备，促进了全县教育均衡发展、协调发展，全县的基础教育得到了巩固，被省教育督导评估团评价为“全省教育战线的排头兵”。