15日，华中人才在武展举办纺织行业专场招聘会，120家企业进场招人，居然招不到一名技能型人才。

这场专场招聘会非常火爆，有5000多人求职。招聘单位准备充分，除了传统的缝纫、裁剪等岗位，还带来了不少需求较急迫的“新”岗位，如管理中心副

总经理、营销中心副总经理、服装设计师、打版师等。不过品牌服装企业要求，这些职位需3年以上中层管理经验，熟悉ISO9000、ISO14000等管理体系运作，以及对服装设计、质检等过硬的技术要求，不少求职者因此知难而退。

爱帝服饰招聘专员称，技术型人才比副总更难招。该公司招聘近一年，还没有招到需要的打版师和服装设计师。凯润服饰公司招聘人员也有些失望，因为一上午应聘行政经理的有几十人，但应聘服装专业和家纺设计的，却没有一个。

由于服装行业技能型人才奇缺，服装企业一旦拥有这样的人才，往往以优厚待遇留人。因此，经验丰富的专门人才稳定性较强，很少跳槽。