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商务秘书考试基础知识模拟试卷二[1]

http://www.51Test.net  2008年9月17日  来源:网络综合
一、单项选择题(1~10题。每题1分,满分10分)
1.信息收集者通过提问请对方作答来获取信息的方法是 ( )
A、问卷法;
B、观察法;
C、询访法;
D、交换法
2.在召开企业会议时,与会人员到会时的第一件事是 ( )
A、签到;
B、领会议材料;
C、做准备;
D、安排发言
3.税务机关对纳税义务人的登记内容核准后,发给 ( )
A、营业执照;
B、税务证;
C、 税务登记证;
D、纳税鉴定
4.起诉状正文的第一部分内容是 ( )
A、事实;
B、诉讼请求;
C、理由;
D、标题
5.在公共关系的三大要素中,居于主导地位的是 ( )
A、公众;
B、社会组织;
C、媒介;
D、沟通
6.世界公认的男子正规服装是 ( )
A、领带;
B、中山装;
C、西装;
D、牛仔裤
7.企业管理的一般属性是指企业管理具有 ( )
A、生产力属性;
B、生产关系属性;
C、阶级性;
D、社会性
8.产品市场生命周期指的是产品的 ( )
A、市场寿命;
B、经济寿命;
C、使用寿命;
D、物理寿命
9.迄今为止,最完善的公司形式是 ( )
A、无限公司;
B、有限公司;
C、股份公司;
D、两合公司
10.合同内容的表现形式是 ( )
A、合同文本;
B、合同条款;
C、合同形式;
D、合同书
二、多项选择题(11~25题。每题1分,满分15分。将正确答案的代码填入题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分)
11.依代理权产生的方式,代理的种类包括 ( )
A、法定代理;
B、委托代理;
C、协商代理;
D、指定代理;
E、再代理
12.金融文书的特点是 ( )
A、专业性;
B、程式性;
C、规范性;
D、精确性;
E、格式性
13.人力资源管理中的激励理论主要有 ( )
A、内容性激励理论;
B、形式性激励理论;
C、过程性激励理论;
D、情感性激励理论;
E、综合性激励理论
14.人力资源的特征有 ( )
A、有用性;
B、时效性;
C、智力性;
D、能动性;
E、不可再生性
15.商务秘书工作的性质有 ( )
A、政策性;
B、综合性;
C、参谋性;
D、机要性;
E、开放性
16.商务公关中,选择和应用传播沟通媒介的原则是 ( )
A、有效性;
B、区别内容;
C、合乎经济;
D、适应对象;
E、覆盖准确
17.现代管理中,指挥职能的要求有 ( )
A、统一性;
B、科学性;
C、示范性;
D、权威性;
E、明确性
18.公共关系中的公众,其具备的共同特征有 ( )
A、整体性;
B、相关性;
C、同质性;
D、层次性;
E、群体性
19.工商企业中,员工使用的基本原则有 ( )
A、权责利一致原则;
B、授权原则;
C、人事相符原则;
D、兴趣引导原则;
E、优化组合原则
20.商务礼仪的特点有 ( )
A、规范性;
B、普遍性;
C、差异性;
D、发展性;
E、统一性
21.企业员工工资管理的原则有 ( )
A、同工同酬原则;
B、合理补偿原则;
C、公正补偿原则;
D、依法办事原则;
E、激励员工原则
22.根据我国《公司法》,公司的法律特征有 ( )
A、股权性;
B、具有法人资格;
C、依《公司法》成立;
D、营利性;
E、组合性
23.企业产品的包装策略主要有 ( )
A、再使用包装策略;
B、类似包装策略;
C、多层包装策略;
D、组合包装策略;
E、运输包装策略
24.企业管理人本原理的主要观点有 ( )
A、职工是企业的主体;
B、工会是企业决策机构;
C、服务于人是管理的根本目的;
D、职工参与是有效管理的关键;
E、以人为中心的组织制度
25.行政公文的特点有 ( )
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