山西省农村信用社公开面向社会招聘1112名工作人员简章
山西省农 村信用社是由山西省人民政府主管的地方性农村合作金融机构。由农民、农村工商户和各类经济组织入股，主要为农民、农业和农村经济发展服务，是我省农村经济建设的金融主力军，在农村经济社会发展中起着至关重要的作用。自2005年8月山西省农村信用社联合社正式挂牌成立后，经过三年不断的探索和改革，全省农村信用社已经走上了稳步快速发展的道路。目前，全省农村信用社各项存款余额和贷款余额在省内各银行业金融机构中分别居第二位和第一位；在全省各银行业金融 机构中，农村信用社的农业贷款余额和增加额始终保持首位。
根据业务发展的需要，为改善全省农村信用社系统员工的文化结构，进一步提高员工素质，结合各县（市、区）联社的用人需求，现面向社会公开招聘工作人员1112名。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘名额及要求
单 位 需求专业 名额 合计
县（市、区） 会计类 344人
计算机类496人
综合类 272人
（详见附件1） 1112人 三、招聘对象及条件
（一）社会招聘
1、具有强烈的责任心、事业心和开拓进取精神，热爱农村信用社事业；
2、具有良好的政治思想素质和职业道德操守，团结协作，勇于奉献，遵纪守法，品行端正，无违规违法等不良记录；
3、全日制普通高等院校大专以上学历；
4、年龄在26周岁以下，即1982年7月1日后出生；有三年以上工作经验的，可放宽至28周岁，即1980年7月1日后出生；
5、身体健康，五官端正，无不良嗜好；
6、具备招考专业所需资格要求。会计、财务管理、审计等相关专业可报考会计类；gaoxiaojob,计算机、信息管理等相关专业可报考计算机类；综合类不限专业。
（二）系统内招聘
2007年12月31日前参加信用社工作的非在编员工可以参加本次招聘考试，笔试、考核、体检合格后转为正式在编员工，不占本次面向社会招聘的指标。
（三）回避要求
按照银行业监督管理的要求，《山西省农村信用社关于近亲属回避管理的指导意见》明确了农村信用社职工的有关亲属回避要求：同一农村信用社的员工有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系亲属关系、近姻亲关系及其他有可能影响履职公正的亲属关系或 人际关系的，其中一方应当回避调离。并且明确：在招聘新员工时，应明确告知本单位的行业特殊性和回避制度要求，凡同属于本单位新聘用员工在确立恋爱关系之时，原则上应要求恋爱双方之一调离本单位；领取结婚证后，男女双方必须有一方调离本单位；如拒不调离，将对当事人双方同时予以解聘。
为落实上述回避要求，报考人员除具备前款条件之外，还应特别注意自觉遵守回避要求，即：在报考人员填写志愿时，不得报考与填报单位现有在岗员工有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系亲属关系、近姻亲关系及其他有可能影响履职公正的亲属关系或 人际关系的单位。报考人员中如有相互确立恋爱关系的，原则上不得填报同一单位。
四、招聘程序及办法
（一）网上报名。
报名时间统一为9月24日—10月7日，所有报考人员均通过网络进行报名。
１、 提交资料。
（1）报考人员登录山西人事考试网（www.sxpta.com），按要求填写《应聘人员信息登记表》（见附件），并上传照片。
（2）志愿填写
报考人员可填写同一个地级市同一专业的两个县（市、区）农村信用联社分别作为第一志愿和第二志愿，并填写清楚是否服从分配。
服从分配是指如第一志愿、第二志愿均未被录取，在其它县（市、区）农村信用联社尚有空缺名额的情况下，按总成绩高低进行调剂。
2、资格审查。
省联社对提交资料进行初审，初审为程序性审核，只审核资料的完整性和准确性，真实性审核在面试之前进行复审，复审未通过的不具有面试资格。报考人员提交报名材料并上传照片后，可于10月9日前上网查询初审结果。
对系统内报考人员的资格初审，首先是由所在信用社审查其填报的《山西省农村信用社系统内报考人员信息表》（从网上下载打印），同时要求同单位有2个在岗在编员工出具证明，由单位负责人签字并加盖单位公章。其次，要求县级联社（合行）人力资源管理部门负责人、县级联社（合行）理事长、监事长、办事处人力资源管理部门审查把关并签字，以确认该报考人员确系2007年12月31日前已参加信用社工作的非在编员工。第三，由办事处统一组织在各县（市、区）联社公示三天。此后，于10月18日前以
