如今的面试，堪称是方式五花八门，内容也是包罗万象，你说这大学毕业生，本来在学校里学习的就是专业知识，按理说，去应聘一个岗位，只要考察该学生的专业知识不就得了，真的应该是无关其实知识了，况且即使有了，也未必在该岗位上用的上的。可能每个企业都想在招聘过程达到一个标新立异的效果，也就是为了在标新立异后，达到一个为自己企业免费做宣传的效果，以至于光去想这个“立异”去了，倒是内容上就呈现出了很多稀奇古怪的问题，有的甚至都达到了变态的地步。
我们先来看几道招聘时，主考官给参加应聘人员的几个问题吧：
其中一道题是这样的：
烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？
从题目上看，很难你能看出这是在检验应聘人员哪方面的能力，你要是说文职的话，好像不沾边，你要是说技术类的吧，这似乎也没有多少的技术含量，恐怕这道题会难坏很多大学毕业生，而能答上这道题的人，难道就真的能胜任此公司的岗位吗？很难说，这是不是该企业在招聘过程中涉及的一个招聘陷阱。笔者认为，这与个人能否胜任工作岗位的能力，真的是无关的。
而这第二道题目就更莫不找头脑了：
你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？
汗，闭上眼睛去抓果冻，这不会是果冻场的招聘题目吧？我想其中的答案，要不是脑筋急转弯，那就是连主考官恐怕也回答不上吧。这其中的缘由，笔者认为恐怕连出题的人也无法确切知晓吧，只不过是为了让招聘题目更加的奇巧罢了。
类似这样莫名其妙的招聘题，还有很多很多，有的甚至达到了可笑的程度，而且这种招聘形式，似乎象瘟疫一样，已经蔓延到了整个的招聘市场。
变态面试题下注定早就了一批变态的职场理念，而用这种变态职场理念去经营的企业，能走到那一步，真的很难说的清楚。
