5月20日，西海都市报刊发《390个事业单位岗位在等您》的特别报道后，引起了许多市民的关注，一些有意竞聘我省省直事业单位岗位的读者给记者打来电话，咨询这次招聘工作的面试、考核等具体规定。
据了解，我省省直事业单位公开招聘工作人员的面试工作是在政府人事部门的指导下，由用人单位（部门）组织实施，具体规定有3点：1、参加面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1比3的比例确定；2、根据招聘岗位特点，面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式，内容和具体方式由用人单位（部门）确定；3、面试考官由有关专家及用人单位（部门）领导或相关人员担任，一般由7至9人组成（这项内容突出同行业专家，如7人中有5人是专家）。面试结束后，用人单位（部门）将公布应聘者的总成绩，按招聘岗位1：1的比例确定考核人选，采取考核方式聘用人员的，由用人单位（部门）根据岗位需要确定相应的测评方式和内容，并组织实施。
考核由用人单位（部门）根据有关规定组织实施，以德、能、绩、廉为主要内容，并对拟聘人员的资格条件进行复查。经考核或体检不合格的人员，不得聘用，空缺名额，可在后备人选中依次递补。
作者：何敏 来源：无忧考网-事业单位 http://www.51test.net/sydwzp
