深圳市人事局及教育局已发出通知，要求全市中小学校停止新招临聘教师。昨日，深圳市人事局给政协委员关于代课老师提案的答复函中表示，根据调研情况，采取部分或全部面向临聘教师公开招聘教师的方式，将优秀临聘教师纳入编制内。

停止招收临聘教师

　　今年“两会”期间，杨一平等政协委员提出了《关于进一步推进我市代课教师同工同酬待遇、保障代课教师合法权益的建议》的提案。昨天，杨一平等政协委员收到了市人事局的正式答复。记者从答复意见函中看到，市人事局针对几个问题作出了回应。

　　关于“禁止学校辞退现有临聘教师及冻结临聘教师入口的建议”，市人事局表示，已与市教育局联合发出《关于停止招收中小学校临聘教师的紧急通知》，要求市属、区属各中小学校从通知印发之日起，冻结现有临聘教师名单，学校不得违反规定解聘临聘教师，同时停止招收新的临聘教师。市人事和教育行政部门将组织检查落实情况，如发现违规者，将予以严肃处理。

临聘教师入编“逢进必考”

　　对于临聘年限较长的教师，杨一平等政协委员建议免试直接转为正编教师。市人事局则认为，教师入编“逢进必考”是国家、省、市有关事业单位人员管理的基本原则，如果一律给予免考待遇，既有违公平原则，又无相关政策依据。市人事局表示，拟通过给予临聘多年教师政策倾斜的方式，加大吸纳临聘年限较长的优秀教师的力度。如要求各区根据所统计的临聘教师数据，拿出一定比例职位专门面向临聘5年以上的教师招考；在设置职位条件时适当放宽年龄、学历和职称限制；提高面试说课分数占总分的比例等等。

管理办法正在制定中

　　临聘教师的薪酬问题一直是大家最关心的问题。市人事局表示将根据国家政策研究制定事业单位工资总额管理办法和绩效工资分配指导意见，鼓励各学校在核定的工资总额内，逐步打破在编与临聘身份界限，按照多劳多得、优劳优得的原则进行再分配。市人事局表示，相关部门正在研究制定临聘教师管理办法，届时对于临聘教师的日常管理包括薪酬工资、福利社保等待遇等将得到进一步规范，临聘教师同工同酬问题和其他合法权益将得到进一步保障。

　　此外，市人事局还将与教育部门研究，建立教师管理信息系统，对包括临聘教师在内的教师实行实名制管理。

　　市人事局最后答复称，根据市政府召开的解决临聘教师问题专项工作会议的要求，该局已会同教育、财政、社保等部门，立即启动相关工作，在对全市中小学校临聘教师展开摸底调查的基础上，深入研究制定相关政策和工作方案，争取尽快拿出基本解决方案，报市政府审议通过后实施