江西省金溪县
县直部分事业单位招聘16名专业技术人员
本次县直部分事业单位共招聘16名专业技术人员，其中9名为全额拨款，7名为自收自支。具体如下：
根据工作需要,经2008年第8次县政府常务会议研究,同意面向社会公开招聘16名专业技术人员。
一、公开招聘事业单位专业技术人员岗位（岗位设置见附表）。
二、公开招聘条件和资格
（一）基本条件
1、拥护党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律；
2、热爱本职工作，具有良好的品行；
3、身体健康，适应岗位要求的身体条件；
4、有以下情形之一者不具备参考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得聘用的其它情形。
（二）岗位条件
1、学历条件：全日制普通院校大专以上学历毕业生。
2、招聘岗位、年龄及名额见《金溪县2008年度公开招聘县直事业单位专业技术人员岗位表》。其中：年龄计算时间截止到2008年10月30日。
3、取得硕士以上学位的研究生（年龄按招聘岗位表规定的年龄为准）可直接进入体检考核阶段。
三、公开招聘工作程序
（二）报名和资格审查
1、招聘办负责审查报考人员的资格，确定正式参考人员。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程（含试用期内）。
2、报名人数与岗位拟招聘人数不足3：1的取消该招聘岗位。
（三）考试
1、考试采取公共科目加专业科目笔试和面试相结合的方式进行，考试内容为招聘岗位所必备的文化知识、专业知识。
2、公共科目加专业科目笔试采取闭卷形式，由县监察局、县人事劳动和社会保障局统一组织实施，笔试时间为150分钟。
3、考试时间：（2008年11月29日上午9点至11点30分）。
4、考试地点：以准考证通知为准。
5、面试由招聘办组织实施。招聘办按公共科目加专业科目笔试的成绩之和，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人员；笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，面试时间另行通知。
（四）体检
招聘办根据考试总成绩，等额确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。体检工作实行责任追究制，如出现违规现象，参照《关于公务员〈机关工作人员〉录用体检工作实行责任追究的意见》（抚人字[2005]21号）追究当事人责任。因体检不合格而出现的缺额，由招聘办根据考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员。体检合格人员名单在县政府政务公开栏公布。
（五）考核
体检合格者即为考核对象。考核工作由招聘办组织实施，用人单位参与实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力、工作实绩等，同时核实其资格条件。因考核不合格而出现的缺额，由招聘办根据考试总成绩从高分到低分等额确定递补人员。
（六）聘用
经考核合格的人员，由招聘工作领导小组报县政府审批后，办理聘任手续。
新聘人员一律到县人才交流中心实行人事代理，并视情况约定3个月至1年的试用期，试用期3个月内由用人单位组织对其进行身体复检（复检标准参照体检标准执行），复检不合格者取消其聘用资格，解除聘用合同。试用期满经考核合格者，由用人单位与受聘人员签订正式聘用合同。
用人单位无正当理由，不得拒绝经考试合格的招聘人员。
拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经招聘办确认，视放弃处理。
四、其他事项：
报名地点：金溪县人事劳动和社会保障局(新行政中心旁)。
本实施方案由县人事劳动和社会保障局负责解释。
咨询电话:52590325325009
2008年11月8日
附:考试报名表