新华网银川1月17日专电（江澎）据宁夏职业介绍服务中心调查发现，经过整顿，“月薪面议”、“待遇面议”、“工资面谈”、“底薪＋提成＋奖金”等模糊性招聘条款在宁夏各大人才市场、职介中心的招聘信息栏、招聘滚动屏幕上已难觅踪影。
银川市职业介绍服务中心工作人员王炯介绍说，从１月１日起，服务中心要求用人单位登记招聘信息时，不能使用“月薪面议”等模糊性招聘条款，工资规定必须明码标价。另外，服务中心还作出规定，用人单位一定要与求职者签订劳动合同，缴纳“三金”。如违反规定，用人单位将支付劳动者双倍工资，并会受到相应的经济处罚。

宁夏人才市场海国新主任说，国家出台的《就业促进法》等相关法律法规，正在逐渐规范招聘企业和应聘人员选才选岗过程中的诸多细节，严格要求用人单位招聘时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。这意味着，劳动者在就业中作为弱势一方的局面正在改变，平等就业初现端倪。