考试形式有多种，今后连工勤人员都要公开招聘
生活日报3月31日讯(记者李萌博)济南市人事局于日前出台《关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》(本报28日已报道)，引起很多读者关注。此次公开招聘将有哪些新特点？与公务员招考有哪些不同？记者日前采访了济南市委组织部副部长、人事局局长王平。
连工勤人员都要公开招聘
对于公开招聘的岗位，王平局长表示，今后，济南市事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员以及工勤人员，除了国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命人员、涉密岗位等确实需要使用其他方法选拔任用人员等特殊情况外，都要实行公开招聘。
不采用公务员招考方式
王平局长表示，事业单位岗位设置差异性大，专业技能要求高，要求的人才多种多样，这种特点决定了事业单位公开招聘人员不可能采用公务员的考试方式。
据介绍，济南市将采取多种考试形式组织招聘。招聘初级岗位人员，考试可以考虑设置职业能力测试和专业知识考试，其中专业知识测试可采取统分结合的方式分类操作，如对教育、卫生两大门类以及法律、财务、计算机等大类别的专业，可采取统一组织的方式；对其他专业性较强的小类别专业可由用人单位及主管部门自行组织。
对急需的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，以及因涉密、专业特殊等不宜公开或难以形成竞争的岗位，经济南人事局批准，可采取直接考核或简化程序的方式组织招聘。
违反招聘纪律将受处分
据王局长介绍，公开招聘将严格实施回避制度，凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘该单位组织、人事、纪检、财务、审计及有直接上下级领导关系的岗位。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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