按照邱发[2005]11号、邱办[2005]18号文件精神及县编委意见，特制定我县2008年度完职师学校选聘教师实施方案。
一、选聘原则
1、坚持按需设岗的原则；
2、坚持"公开、公平、公正"的原则；
3、坚持"竞争上岗，择优聘用"的原则。
二、对象与条件
1、热爱教育事业，具有良好的思想道德素养和教育教学基本素质，无违法违纪行为，身体健康。
2、招聘对象为08年应届普通高校师范类本科毕业生和已回我县报到且未就业的师范类本科毕业生；特殊专业的非师范类统招且未就业的本科毕业生；专业对口的硕士生。
三、选聘名额
2008年度招聘高中教师指标72名。各校指标数及学科分解见附表。其中特殊专业为陈埠职高的应用电子、采矿工程、电气工程、机电技术、机械制造、汽车维修、财会、信息技术专业。师范类、非师范类毕业生均可报考特殊专业。
选聘工作结束后，空缺的指标重新选聘。
四、方法与程序
1、报名。应聘者须持本人身份证及近期一寸免冠照片5张，应届毕业生还须持院校证明(届别、专业及表现等)，历届毕业生须持毕业证和就业报到证，硕士生须持硕士学位证书，于2008年4月14日至4月18日到教育局人事股报名，参加选聘。报考费用按物价部门核定的标准收取。
2、笔试（分值230分）
考试内容：教育法、教师法、新义务教育法和教育学、心理学(70分)；相关专业高中基础知识(160分)。
考试时间：2008年4月22日。
上午：9:00-11:30 基础知识
下午：14:30-16:00 公共知识
考试地点：城区学校（具体地点见准考证）。
复习参考书：《教育学基础》(安徽科学出版社，全国12所重点师范大学联合编写，2002年版)；《现代心理学基础》（安徽人民出版社，柳友荣主编，200３年版）；高中相应学科现行教材。
监考人员：按照高考规格组织考试，抽调得力教师进行监考，由教育局、人事局、监察局负责督查工作。
试卷制定：由教育局、人事局、监察局负责。
考试结束后，笔试成绩予以公示。参加考试人员携带有效证件在规定地点、规定时间内进行查分。
3、面试（分值70分）
面试对象分学科以笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定的初选人员。当报名人数不足时，仍然从高分到低分进行初选。面试采取上课的办法进行，时间30分钟。由县教育局、人事局统一组织评委进行，监察局全程监督。上课内容为相应学科的现行高一教材。主要考核应聘者的基本素养，对教学目标、教学内容、教学方法、教学程序的掌握以及教学效果。抽签确定上课的具体内容和顺序，5-7名评委现场打分并予以公布，去掉最高分和最低分，取平均分为最后得分。具体方案、时间、地点另行通知。
①硕士生加10分；
②省级品学兼优本科毕业生加5分；
③院校及院校党委表彰的三好学生、优秀学生干部（含优秀学生会干部、团干部等）或优秀毕业生加2分。
同时具备第②、第③条的只加5分；具备第③条中的一项或多项的只加2分。专、本连读的本科毕业生以本科获得的证书为准。报名时须交加分因素相关的证件、有效证明及复印件。
5、预选。每人的得分由笔试分数、面试分数和加分因素得分相加组成。分学科从高分到低分等额预选。分数相等时，以笔试成绩从高分到低分排序，若笔试成绩也相等，按面试成绩从高分到低分排序。
6、考核、体检。主要考核参聘人员遵纪守法、政治思想和职业道德表现等情况。违纪受到处分而时间未满者、已受刑事处罚不适宜从事教师职业者，取消预选资格。采用教师资格认定体检标准进行体检，体检不合格者，取消预选资格。空缺名额按预选办法予以递补。
7、填报志愿。分学科从高分到低分依次填报志愿，选择学校。
五、聘用
根据毕业生所报志愿，公示无异议后，予以聘用。非师范类本科毕业生取得教师资格证后，正式聘用。此次聘用人员纳入教育事业编制，全额财政供给。被聘用的毕业生必须按时到岗上班，下文后一个月内不办理手续上班者，取消聘用资格。
六、保障措施
1、加强领导，高度重视。完职师学校选聘教师是一项严肃而重要的工作，有关部门一定要高度重视，协调配合，在县大中专毕业生就业领导组领导下，圆满完成选聘任务。领导组下设办公室，办公室设在教育局，具体负责办理选聘工作有关事宜。
2、严格程序，规范操作。这次选聘工作关系到广大毕业生的切身利益和我县教育的发展，社会关注度高。因此，必须严格按照规定的程序进行操作，精心组织，确保各个环节规范有序、公平公正。
3、加强监督，严肃纪律。要坚持"公开、公正、平等、竞争、择优"的原则，严格执行政策，增加工作透明度，实行阳光操作，接受群众监督，确保选招工作的公正性。县设立举报电话(监察局：6022896，人事局：6081513，教育局：6080157)，在选聘工作中弄虚作假，徇私舞弊的，一经查实，将按照有关规定严肃查处，绝不姑息。
来源：无忧考网-教师招聘 http://www.51test.net/jszp 
