太原市将试行校长任期制，每届任期四年，在一所学校任职原则上不超过两届，也就是八年时间。除此之外，太原市还将特设100个农村教师岗位。
校长试行任期制
太原市将推行“公开选拔、择优任用”的市管校长选拔任用机制，逐步使公开选拔校长形成制度。试行校长任期制，每届任期四年，在一所学校任职原则上不超过两届。逐步推行区域内中小学校长交流任职。创新评价考核机制，试行校长任期目标考核，建立对学校和校长评价考核公告制度。
逐步实现同城同酬
随着事业单位工资制度改革和津贴补贴的统一规范，逐步实现同城同酬，为教师流动创造条件。到2010年，各县必须按照现有编制，配齐任课教师。由市政府出资，连续三年，每年特设100名农村教师岗位，并为太原市农村中小学校教师增加本人工资的10%的津贴。同时选派优秀大学生到农村中小学任教，充实农村学校师资力量。
优秀高级教师享受教授工资待遇
另外，太原市将加强对教师的管理，完善教师考核机制，考核优秀的给予奖励，对考核不称职的教师降低职称级别，连续两年考核不称职的予以辞退。同时采取措施解决教师的工资、医疗保险等工作生活中的实际问题。每年选拔20名中学优秀高级教师享受教授级工资待遇，实行动态管理，按照考核结果确定是否继续享受这项待遇。
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