贵州大学2008年拟进人员招考(聘)公告
根据贵州大学2008年新增人员招聘计划，经贵州省人事厅批准，我校于2008年5月份举行招（聘）考工作，现将具体事项通知如下：
一、招考（聘）人员计划（见附表）
二、报名时间、地点及联系人
1、报名时间：2008年公告发布之日起至5月6日止。
2、报名地点：贵州大学人事处（贵阳市花溪区贵州大学北校区行政办公楼三楼）
3、联系人：周昌洪 王庆辉
联系电话：0851-8292205 0851-8291959
三、应聘人员基本要求
1、应聘人员年龄一般不超过35周岁（1973年1月1日以后出生），达到教授岗位任职条件人员可适当放宽年龄要求。
2、英语要求：教师岗位要求CET-6考试成绩在425分以上，应聘艺术、体育专业的教师，可放宽到通过学位英语考试；
辅导员、实验员岗位要求CET-6考试成绩在425分以上或通过学位英语考试；
英语专业毕业生要求获TEM-8证书。
3、应聘教师岗位的人员一般应为省外“211”工程大学硕士毕业生（博士生不受毕业学校和专业限制）或国家有关部门承认其硕士以上学历的海外留学人员；
应聘科技学院、明德学院教学岗位，应聘实验岗位和辅导员岗位人员，应为“211”工程大学硕士以上毕业生；
应聘艺术、体育专业的人员一般应为省外重点专业院校类硕士以上学历的毕业生，其中，应聘艺术专业人员的本科学历应为全日制普通高等学校本专业毕业，应聘艺术类舞蹈专业的人员应具有全日制普通高等学校本科以上学历，英语CET4考试成绩在425分以上或通过学位英语考试。
4、应聘辅导员的人员须为中共党员（含中共预备党员）。
5、在校生不能报考；虽符合报考条件，但已被高等学校录取还未进校的人员，不能报考。
四、报名事项
1、填写应聘登记表。报名时应聘人员按以下要求填写应聘登记表：博士及高级职称人员填写《贵州大学引进人才申请表》（一式三份），硕士研究生、本科生填写《贵州大学应聘人员登记表》（一式三份）。
2、博士及高级职称应聘人员在报名时提供如下个人材料：
（1）基本情况简介（含学历、学位、工作及学习简历、身份证及必要的证明材料复印件）。
（2）专业技术职务任职资格证书或原单位聘任证书复印件。
（3）教学、科研成果简介（包括科研项目获奖证书、专利证书、论文索引、专著目录及代表作复印件）。
（4）对拟聘为学术学科带头人和学术骨干人员，需提供一份专家推荐信。
3、应届硕士研究生需提供毕业生就业推荐表及CET6考试成绩通知单，放宽条件的需提供学位英语证书或学位英语考试成绩单（下同）；
应届本科生需提供毕业生就业推荐表及CET4成绩通知单的原件及复印件等相关材料；
非应届硕士研究生需提供学位证、毕业证及CET6证书或考试成绩通知单等相关材料；
4、凡应聘人员获得过各级奖励、发表过科研论文、举办过个人演奏（展出）等活动的，可提供材料，供考核时参考。
5、招聘职位的报名人数与计划招聘数达不到3：1比例的，经报省人事厅后，对该招聘职位予以调整或取消。
五、招考程序
1、向社会公开发布招聘信息。
2、报名。
3、资格审查。
4、笔试：
应聘教师岗位的博士生、省外“211”工程大学硕士生（含我校委培生）不参加笔试，直接进入面试和专业知识水平测试，其他应聘人员均要参加笔试。笔试科目为《综合基础知识》（100分），笔试时间为5月10日，参加笔试人员于5月9日下午到贵州大学人事处（花溪北校区1号行政楼后楼1楼会议室）领取准考证和看考场。
5、面试：
按笔试成绩高低顺序及招考职位计划数3：1的比例确定参加面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。笔试成绩只决定进入面试人员名单，不计入面试总分。
确定面试人员后，于5月15日在贵州大学网站上公布面试人员名单，同时公示面试安排。面试时间为5月18日。
应聘人员面试工作由学校统一组织，其中“专业知识测试”工作由校内各用人单位自行组织。
6、确定拟聘用人员。学校根据考生面试总成绩从高到低按1：1确定拟聘用人员，在面试总成绩中，“校级面试”成绩占40%，校内用人单位组织的“专业知识测试”成绩占60%，确定的拟聘用人员结果报省教育厅、人事厅审定。
7、体检。确定的拟聘用人员须到指定医院进行体检，体检不合格的人员，取消聘用资格，按照面试成绩排序依次递补。体检标准参照《贵州省录用公务员体检标准（试行）》执行。
8、公示拟聘用人员名单。经省人事厅审定后的拟聘用人员名单在贵州大学网站上面向社会公示，时间为5月30日左右。
9、考核。公示结束并无异议后，进入考核程序。主要考核应聘人员的“德、能、勤、绩”四个方面。在考核中如发现应聘人员有严重违法、违纪行为的，将取消其应聘资格。
10、报批。按程序上报省教育厅、人事厅审批。
11、聘用。根据省人事厅的批复，对聘用人员办理聘用手续，签《贵州省事业单位人员聘用合同书》。
六、相关说明
1、笔试中的《综合基础知识》包括：“三个代表”和时事政治基础知识，高等教育法律、法规知识，教师职业道德知识。
2、面试分为“校级面试”和校内用人单位组织的“专业知识测试”两部分，“校级面试”主要考核应聘人员的综合素质，“专业知识测试”主要考核应聘职位的相关学科专业知识。具体测试内容为试讲、临场表演、演奏、命题创作、实验动手能力等。
3、截止2008年12月31日未能取得报考职位所需资格条件的，取消聘用资格。
附：招考（聘）人员职位表。贵 州 大 学
2008年4月 30日
来源：无忧考网-教师招聘 http://www.51test.net/jszp 
