四川省洪雅县2008年公开考试招聘教师的公告
为推进我县事业单位人事制度改革，满足我县部分事业单位补充工作人员的需要，根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号） 和《眉山市事业单位工作人员招聘工作试行办法》（眉市人发〔2008〕13号）的有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我县部分教育事业单位 拟面向社会公开考试招聘教师48名。现将有关事项公告如下：
一、招考对象及报考条件
（一）招聘对象：2008年7月底前已取得全日制师范类普通高校大专以上学历的毕业生或持有相应教师资格证书的人员；应聘幼儿教师人员为持有幼儿教师资格证书的中专及以上毕业生。
（二）招聘范围：全国。
（三）报考条件：思想政治素质好，身体健康。敬业爱岗，乐于奉献，具有良好的团队意识和进取精神。能胜任相应学科的教学。2008年7月31日前须取得教师资格证书。
二、招聘单位及名额
见《洪雅县教育科技局公开考试招聘教师职位表》
三、报名及资格审查
（一）报名时间：2008年5月19日—5月23 日。上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。
（二）报名地点：洪雅县人才流动服务中心。（洪雅县政府办公楼二楼）。
（三）报名手续：报名时须携带身份证、毕业证原件及复印件各一份（2008年的毕业生需出具在读学校的有效证明），同底版1寸免冠近照1张（在职职工须持单位和主管部门同意报考的证明）。
（四）报名要求：报考人员只能报一个职位（专业），并填写《洪雅县教育事业单位2008年公开考试招聘教师报名资格审查表》，内容必须真实完整。
（五）资格审查及开考比例：由县人事局和教育局负责对报考人员进行资格审查。资格审查工作将贯穿公开考试招聘的全过程，若发现弄虚作假者，将随时取消考试 或聘用资格，所造成的一切损失由报考人本人承担。职位招聘人数与报名人数之比不得低于1∶3。个别职位达不到1∶3的，经研究,可调整为1：2。调整后仍 达不到开考比例或没有调整对象的，相应调减招聘职位的招聘人数或取消招聘职位。
（六）报名缴费：资格审查合格的报考人，按照四川省财政厅、物价局〔2003〕237号文件规定的标准缴纳笔试考务费每科50元/人，进入面试的人，须另行缴纳面试考务费80元/人。
四、考试
考试总成绩满分为100分，由笔试成绩和面试成绩组成。其中，笔试成绩公共知识占40%，教育基础知识占30%；面试成绩占30%。
（一）笔试
1、笔试成绩每科为100分，分别为《公共基础知识》和《教育基础知识》。
2．笔试时间：2008年6月15 日上午8:30—10:00，10:30—12:00。考生于2008年6月10 日到县人才流动服务中心领取准考证。
3．笔试地点：见《准考证》。
4．笔试成绩于2008年7月2日由县人事局公告。洪雅县政府网（http://www.schy.gov.cn）和洪雅县政府网（http://www.schy.gov.cn）上公布。
5、加分：一村（社区）一名大学生、西部志愿者和“三支一扶”志愿者等需提供相关主管部门的证明。符合有关加分条件的，予以确认后加分。
（二）面试
1．面试时间和地点：另行通知
2．面试事项
①招聘名额与面试人员的比例为1：3（个别职位达不到1：3的，经研究可调整为1：2），按相同职位有效报考人员的两科笔试成绩折合分之和从高分到低分依次确定面试资格人员。
②如考生不按时参加面试，视为弃权。
③进入面试人员凭本人居民身份证和《准考证》进入面试考场。
五、体检及考核
面试后，根据各岗位招聘名额，按照参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次。体检标准 参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《眉山市事业单位工作人员招聘工作试行办法》（眉市人发〔2008〕13号）的有 关规定执行，职位有特殊要求的由招聘单位和主管部门另行规定。初次体检不合格的，经本人申请，可在接到体检结果通知之日起3日内申请复检一次，逾期不再受 理。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。凡体检不符合要求的应聘人员，取消其应聘资格。因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照参加面试考生 的总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检。考试成绩相 同的，以笔试总成绩高低确定名次。如所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
体检合格者确定为考核人员，考核中对应聘者报考资格进行复查。凡考核和复查中有不符合报考或聘用条件的，取消其应聘资格，由此出现的空额，按参加面试考生 的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核。考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次。如所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人 可递补，不再递补。
六、公示
经考试、考核、体检后确定的拟聘人员由县人事局统一予以公示。公示时间为7天。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要 的调查线索。对反映有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
公示无异议的人员由县公开考试招聘领导小组审查确认为拟聘人员，并办理聘用手续，实行人事代理。
七、聘用
公开考试招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发〔2002〕40号) 和《眉山市事业单位工作人员招聘工作试行办法》（眉市人发〔2008〕13号）的规定，实行聘用管理。新聘用人员按有关规定实行试用期，试用期满，经用人 单位考核合格者予以转正定级，试用期内或试用期满不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限不少于3年。
拟聘人员在规定的时间内到单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。未按时报到又无正当理由的，三年内取消其参加我县事业单位公开考试招聘补充工作人员的报名资格。
八、纪律与监督
为保证我县事业单位公开考试招聘工作人员工作的顺利进行，维护工作的公正性、严肃性，县上成立公开考试招聘工作领导小组，具体负责组织和监督工作。
本公告未尽事宜，由县人事局负责解
咨询电话：洪雅县才交流服务中心 0833-7757558
附件： 《
洪雅县教育科技局2008年公开考试招聘教师职位表》
来源：无忧考网-教师招聘 http://www.51test.net/jszp 
