加拿大移民拿枫叶卡后的福利

2020-10-09 16:40:00   无忧考网     [ 字体: ] [ 手机版 ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]

【导语】枫叶卡是加拿大永久居民卡的俗称,加拿大枫叶有效期为自发卡日起五年。枫叶卡申请必须在境内提出,申请人必须提供一位居住于加拿大境内的保证人,该保证人必须为加拿大公民,且已认识申请人达两年以上。以下是无忧考网整理的加拿大移民拿枫叶卡后的福利,欢迎阅读!




【篇一】加拿大移民拿枫叶卡后的福利


  1.住房有福利

  加拿大政府每年都拨款建造大量的政府房,由政府委托专门的公司管理,从一定意义上来讲这是专为穷人提供的福利。有效持有枫叶卡人士可以申请政府房。

  2.养娃变简单

  对于移民加拿大有效持有枫叶卡的家长来说,在加拿大抚养小孩不用愁。

  托儿补助金:在加拿大,6岁前小孩的学前教育是自费的,一个小孩的月托费要600-800加币,因此政府就专门拨款成立托儿补助金。

  牛奶金:每个小孩从出生到18岁,每个月都可以领取这笔钱,设立这笔补助的目的,一是想帮助收入低的家庭,二是鼓励大家多生孩子。

  3.就业有保障

  如果加拿大居民(下指加拿大永久居民及公民)在一年中连续工作了半年,因为失业、患病、生孩子或领养孩子而不能继续工作,可通过全国性的就业保险计划而获得临时收入,即在一定时期内定期得到补助,以减轻失业所造成的影响。

  4.可以享受医疗保险

  加拿大每个省都有医疗保险计划,提供廉价而高质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利。保险计划包括各项医疗服务、诊金、住院和手术等费用,但不包括药费。移民加拿大后,如果你的家庭医生认为你需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。

  5.可以享受带薪假期

  加拿大政府规定:全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期,连续工作五年后,可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代,雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,还可获得无薪产假,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。产假中,产妇可申请就业保险。

  6.退休养老不用愁

  加拿大的法定退休年龄为65岁,加拿大的居民不论其资产或收入,只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目”。需注意的是,养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付,而是须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请,方可领取养老金。实际上,养老金与中国最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定,由联邦政府按月发放。

  

【篇二】扩展阅读:加拿大移民的体检须知

  加拿大移民体检要求如下:

  1、加拿大移民体检可以根据各地情况由申请人自主选择指定的医院,首先要确认体检表上的个人信息准确无误,收到体检表后的45天内可以随时进行体检。

  2、尽量把体检安排在上午进行,上午是人体功能发挥秀时候,体检得出的数值也最准确。

  3、因为要做各项检查,所以体检前不能吃早餐。但是由于体检项目中需要取尿样,所以需要喝一定量的水。

  4、体检人如果近视则要佩戴眼镜进行检查。

  5、如果有既往病史一定要带上相关X光片和诊疗报告,以应对医生的询问。

  6、女性体检应避开月经期。

  注意事项:

  1、凡患有对公众健康构成危险的疾病或者是对加拿大健康和社会服务体系过度需求的疾病都将会导致移民申请的失败,加拿大政府没有明确列举出这些病症,但例如性病、艾滋病、严重的肾病、高危险的传染病等都会影响移民申请。

  2、加拿大投资移民体检并不检查乙肝,只要是肝功能正常的申请人即使患有乙肝也是不影响移民的,但值得注意的是如果肝功能不正常或者有肝硬化现象就会影响到移民申请的成功。

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