2020教师工资改革最新消息

2020-11-29 11:01:00   无忧考网     [ 字体: ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]

#教师招聘# 导语】教师的职业是神圣的,受社会尊敬的,教师为国家培养着一代又一代的杰出人才,带领着学生不断的前行,教师是人类文明的传播者,在孩子的成长时期,除了父母之外,最重要的人就是老师,每天接触最多的也是老师。®无忧考网现将相关信息发布如下:

【篇一】2020教师工资改革最新消息:“铁饭碗”变“金饭碗”

  教师工资的上涨是一个大趋势,并且是一个越老越吃香的职业,铁饭碗要变成金饭碗,有两类教师更应该调整薪资待遇:

  1.班主任老师

  班主任老师要比科任老师辛苦得多,每天起的比学生要早,要备案教书,要对几十个学生负责,学习,生活,心理各个方面,还要对接家长,让家长安心放心,班主任的压力是很大的,需要班主任要有强大的内心。尤其是在艰苦偏远地区工作的,更应该加大物质奖励,鼓励他们一生从教。

  2.乡村教师

  乡村教师是最值得敬佩的,乡村教师基本上都是在农村的偏远地区,环境较差,寄宿制学校,所以乡村教师的薪资待遇提高,应不低于当地公务员的水平,在职称的评定上面也应该放宽条件,给予更多的机会,在城镇购房政策上面给予一定的优惠,鼓励乡村教师更好的为教育事业奋斗。

【篇二】2020教师工资改革最新消息:3类教师待遇变好

  一线教师

  一线教师也就是基层教师,每天都有授课要求,面对多个班级的学生,负责解决学生在学习、生活中遇到的问题。就一线教师来说,带过初三、高三毕业班的老师都知道每天的工作是很辛苦的,有的老师改作业改到凌晨2点,第二天6点还得起来带早自习,所以增加一线教师工资收入势在必得。

  特岗教师

  特岗教师指的是通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教。有点像大家理解的乡村教师,但和乡村教师又稍有不同,因为教学环境可能会艰苦一些。

  这些地区首先经济不发达,一位老师过去之后可以说是要身兼数职,条件比较艰苦,加上刚去之后的待遇也不算高,很多教师可能呆了就走,留不住人,那后面变化之后,特岗教师的收入在原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平,除此之外,岗位津贴、生活补助这些相关的费用也应由当地财政尽力解决。

  初三/高三班主任

  毕业班的班主任可以说是每带一届,体重都要瘦几斤,因为时间紧任务重,早上7点就到教师,晚上八九点才能回家,有的班主任更多是住校,陪学生一起生活学习,比如今年疫情期间,大家都在家上网课,老师就要折腾各种课堂,应对各种问题,各种统计汇报。虽然班主任有相应补贴,教龄津贴也不错,但应该给他们多涨工资。

  班主任就像领头羊,管理越有方法,班级的成绩自然不会差,这就需要付出更多的耐心和责任心。所以在《关于进一步激发中小学办学活力若干意见》其中就提到了,要健全教师的“绩效工资”制度,向一线教师和班主任倾斜。

【篇一】2020教师工资改革最新消息:平均工资收入水平不低于当地公务员

  通知指出,各地要高度重视义务教育教师工资待遇保障工作,认真落实《义务教育法》和中央有关文件中对义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。

  通知强调,各地要做好统筹安排,按照国务院关于保障义务教育教师工资待遇的工作部署,加大工作力度。在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时,务必统筹考虑义务教育教师待遇保障问题。

  通知明确,各省(自治区、直辖市)要结合当地实际,于2020年上半年对本行政区域内义务教育教师工资收入落实情况组织督导检查。对发现政策落实不到位的,要采取约谈、问责等多种措施督促整改。

  这就意味着,教育部将对义务教育阶段教师工资收入水平不低于当地公务员进行重点督导,教师工资不低于当地公务员将会进一步落实。另外,随着事业单位改革的完成,全国事业单位的规模将会缩小,国家将会腾出更多的资金用于事业单位,义务教育属于公益一类的性质不会改变,只会加强,这就意味着,中小学教师的工资待遇会进一步提高。

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