日本移民的养老金制度

时间:2021-01-19 10:51:00   来源:无忧考网     [字体: ]

【#日本移民# #日本移民的养老金制度#】受老龄化影响,现在日本任何一种年金制度,都存在支付增多的同时新加入者减少的问题,年金的财政状况越来越严峻。各种养老金也基本上朝着65岁开始领取的方向调整。以下是®忧考网整理的日本移民的养老金制度,欢迎阅读!


   


【篇一】日本移民的养老金制度


  日本的养老金制度由三层构成。第一层是覆盖最广的国民年金。日本法律规定所有20岁以上60岁以下的国民不分职业都有义务参加国民年金。参保者目前每月要向国民年金保险上缴1万5040日元(当前汇率约合人民币876元)保费,目前平均每个月可领取5.5万日元的年金。现在日本共有约6800万人加入了国民年金。国民年金又被称为基础年金。

  第二层是厚生年金和共济年金制度。在日本受雇于企业等的正式员工有义务参加厚生年金。年金的保费由员工和企业折半出资。而公务员等则参加共济年金,保费也是个人和国家折半。自营业者以及企业员工、公务员等的没有工作的配偶等,既没有参加厚生、共济年金的义务,也不享受该年金制度的保障,但可以享受基础年金。

  以上两重年金制度在法律上规定了国民的参加义务,秉承的是正在工作的年轻人扶养前代老人,因此被统称公共年金。

  为了进一步增加人们年老后的收入,让人们可以安心养老。除了公共年金之外日本还有企业年金。企业年金是日本养老金制度的第三层。

  企业年金有很多不同种类,一种为厚生年金基金制度。该项制度是大企业或者一些企业联合组建基金,企业方和员工向基金缴费,为了基金的规模效应,法律允许将本应上交厚生年金保险的部分转投到某厚生年金基金中加以投资运用。当然该厚生年金基金必须向厚生年金缴纳利息等。

  此外还有固定收益(日语为“确定给付”)企业年金,这种年金基本固定企业职工年老后获得收入的金额,然后根据这一金额计算出现在每个月必须向该保险系统缴纳的保费。这项保费也由企业和劳动者分担。于此相对的有固定缴费(日语为“确定据出”)企业年金,该年金规定了每个月缴费的金额,但收益要根据投资的效益决定。


   


  

【篇二】日本移民的常见问题

  问:经营管理签证项目要求申请人开的公司雇佣员工吗?

  答:无雇佣员工要求。

  500万日元的投资金额就相当于日本每年2个员工的工资,因此无雇佣员工的要求。

  问:通过经营管理签证获得日本身份的方式是在日本创业,请问在日本创业有什么风险吗?

  答:这是一个创业项目,风险在于如何维持公司正常运营。

  在日本1日元也可以开设一家公司,只要是合法的业务内容即可;但日本的商业体系比较封闭,一家新公司而且是外国公司要打入日本市场相对比较艰难。建议从事房产投资,保障达到一定的营业额,以维护居留资格顺利续签、入籍和转永居。

  问:经营管理签证的创业项目有限制吗?

  答:没有特别限制。

  日本投资移民可以从事任何合法的商业活动,比如经营饮食店,贸易公司等。

  从事不同行业项目的区别在于:有些行业或项目需要申请相关许可证才能经营,如旅行社、美容院;有些行业或项目无需申请许可证即可经营,如小型美甲店。

  问:申请人日本入籍,或日本永居后,为申请经营管理签证而开设的公司可以关闭吗?

  答:建议不要关闭,而是办理公司休眠。

  日本法人注销手续比较复杂,建议办理休眠手续。这样既不用交纳税金,需要时可随重新启动公司。

  问:注册公司金额的500万日元可以是朋友的借款吗?

  答:借款涉及到还款时期,但是如果准备的说明材料足够充分,也可以申请经营管理签证。

  问:我持有留学签证,明年就要大学毕业了。以后,我打算自己设立一家贸易公司,申请变更为经营管理签证。关于设立公司时的资本金,请问,如果我找一个朋友作发起人,然后双方共同出资500万日元,这样也可以吗?

  答:申请经营管理签证时,必须由个人单独出资500万日元以上。

  问:去年我以留学签证来到了日本,之后我就在日语学校就读。但是,这个月我办理了退学,打算自己开一家贸易会社。请问,没有从日语学校毕业,也可以申请变更为经营管理签证吗?

  答:在申请留学签证变更其他签证时,审查官会看申请人至今为止是否有良好地履行了符合在留资格的活动。如果您在日语学校的出席率较低,成绩也不好,那么恐怕很难取得经营管理签证的变更。

  问:我是以留学签证来到日本的。大学毕业以后,自己创立了公司,同时把签证变更为了经营管理签证。去年因为日元的不断升值,造成公司经营困难,后来就无法再维持经营了。一直到现在,公司的业务都处于停滞状态。下个月我的签证就需要去更新了,请问如果我现在重新开始公司业务的话,签证还可以取得更新吗?

  答:经营管理签证的持有者一旦3个月以上没有行使其在留资格所规定的活动,除去拥有正当理由的情况,否则都将会被取消签证。例如说,如果您是在经济不景气、地震灾害等背景下,拼命努力地经营公司,但最终却仍然由于日元的升值而无法再维持公司的经营,考虑到以上这些特殊情况,就可以算作是公司业务停滞的一个“正当的理由”。因此,我们认为如果您能够向入国管理局提交一份详细完整的重开事业计划书,您就有可能取得经营管理签证的更新。

  问:我于今年的3月份大学毕业之后,考进了同一所学校的大学院,预定2017年3月份毕业。请问,我能不能现在就成立一家公司,经营中华料理店,等快毕业的时候,把在留资格变更为“经营管理签证”?

  答:以留学的在留资格经营公司属于资格外活动,违反成为被遣返回国的对象。但留学生也可以出资,从而,您可以作为发起人注册一家公司之后,先找一个日本人或持不受就劳限制的在留资格的外国人委托经营,等大学院快毕业的时候由您来当代表取缔役,把在留资格变更为经营管理签证。


   


  

【篇三】日本移民的优势

  1、干净

  去日本的感受就是两个字:干净。日本不仅仅是大城市的主干道干净,连小街小巷都特别干净。

  你在大城市的感受就是,空气中没有灰尘,连他们的墙面和玻璃都是特别干净,汽车也很多,但是没有尾气,更见不到冒黑烟的车。

  2、交通便利

  在日本周一到周五,一般的人甚至是老板,都不开私家车上班,全部坐铁路和地铁上班,因为时间绝对有保证。在街上跑的基本都是营业用车。

  日本的公共交通极其发达,日本的第一条新干线建成于1964年东京奥运会,到今天都运行得非常好,今天日本全国建成了覆盖全国的铁路新干线系统,效率非常高,他们的铁路像公交一样运行,和地铁、公交接剥得非常好,转车很方便。

  3、安静

  早上来到这个地铁站,你看见洪水般的但有序的人流,但是基本没有人讲话,更没有人大声讲手机,你只能听见可怕的皮鞋声。

  日本人做事是以不给别人添麻烦、不影响别人为原则,这已经成为他们灵魂深处的东西,已经完全内化了。

  4、特别重视幼儿教育

  日本人特别重视幼儿期的教育,所以很多母亲生了孩子之后辞掉工作全职带孩子。因为他们认为孩子三岁前是幼苗期,一旦孩子的成长出现问题,特别难修正。

  而且日本人认为,让男人工作更勤勉一些,强度更大一些,收入更高一些,让母亲回归家庭,等孩子3岁后再上班,对社会效率没有任何影响,但对下一代的成长特别有利。

  另外他们对孩子培养的一个原则就是七分饱、七分暖。他们基本不让孩子吃得太饱,也不怕孩子穿得太少,秋天孩子穿个单衣在外面玩水他们也不怕孩子受凉,所以你在日本基本看不到胖子。

  另外,孩子生病一般不打吊针,他们认为孩子有很强的自愈能力。

  日本人均寿命是全世界第一,这也说明日本人卫生条件、医疗条件、生态环境、饮食习惯、体育运动都做的很好。另外,日本的学校特别重视校服,他们的校服也特别漂亮,式样很多,做工很好。

  5、敬业

  在日本接受日本人最多的就是日本人的鞠躬,据统计,一个日本百货公司的电梯口的迎宾员,一天要鞠2500个恭。

  大家都非常明白,要天天这么鞠躬多么不容易,支撑他们这么常年累月做的是他们视敬业为天职的理念。