2022年度党建工作计划

2021-10-22 10:53:00   无忧考网     [ 字体: ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]


#工作计划# 导语】计划的内容远比形式来的重要。不需要华丽的词藻,简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。本篇文章是©无忧考网为您整理的《2022年度党建工作计划》,供大家阅读。



  

1.2022年度党建工作计划


  一、围绕增强党组织的凝聚力战斗力,切实加强农村基层组织建设

  深化“三级联创”。围绕“五个好”目标要求,巩固42个市、县级党建示范点的创建成果。扎实抓好32个县级党建示范点创建活动,争取在6月底进行验收、命名表彰。继续下派一批机关干部到村担任党支部第一书记,确保力度不减,管理到位,取得实效、群众满意。继续做好选聘高校毕业生到村任职的管理和服务工作,促使他们安心工作,服务新农村建设。

  优化组织设置。探索适应新农村建设和农村经济发展的党组织设置方式,把党支部或党小组建在协会上,建在经济组织中,建在产业链上,形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。在50个新农村示范村逐步推广“支部+村委会+协会”工作模式,创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。

  巩固阵地建设。扎实抓好村级活动场所建设,确保如期如质地完成20xx年度45个项目村建设任务。加强对已建的186个村级活动场所管理和使用,发挥好作用。

  加强村干部队伍建设。贯彻落实省委,逐步提高村常设干部待遇,落实好离任村党支部书记、村主任的生活补助,引导村干部谋事创业,服务新农村建设。贯彻,争取财政加大投入力度,20xx年争取村均运转经费达到4万元。进一步拓宽选育渠道,继续实施“一村一名大学生计划”,做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作,加强村级后备干部队伍培养,争取每个村后备干部达到3-4人,建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。

  二、围绕保持和发展党的先进性,切实加强党员队伍建设。

  努力探索党员干部教育管理新途径。坚持以执政能力和先进性建设为主线,继续巩固和发展先进性教育活动成果,进一步健全“党员经常受教育、永葆先进性”的长效机制。积极探索对离退休党员、农村无职党员、流动党员分类教育管理办法,增强教育管理的针对性、实效性。建立健全农村党支部工作台帐制度,推进农村党支部工作制度化、规范化。

  实施农村党员先进性考核,充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。在流动党员中开展“一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议”活动,建立健全城乡一体党员动态管理机制。制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定,以老党员和生活困难党员为重点,广泛开展党内关怀活动。抓好民主生活会指导、民主评议党员、处置不合格党员等工作,探索党员党性定期分析制度。加强党费收缴、管理、使用和检查。加强党员信息库建设,实现党内直接统计。

  抓好党员的培养发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,加强对发展党员的宏观指导,全面执行发展党员“五制”和实行“双向培养”。切实抓好县委文件的贯彻落实,加大在优秀青年农民中发展党员力度,消灭三年以上未发展党员的空白村,采取适当倾斜的措施,逐步实现全县每个村都培养1名35岁左右、高中以上文化程度、有一定致富带富本领的青年党员。

  三、围绕构建党建工作新格局,建立健全党建工作机制。

  加强和改进党内民主制度建设。总结推介易俗河镇党代会常任制试点经验,进一步建立完善制度,逐步扩大范围。在基层党组织中全面实行党务公开,规范基层党务公开的内容、形式和程序,为党员参与党内事务创造条件,切实保障党员民主权利。

  严格落实党建工作责任制。抓好的贯彻落实,开展“好正职、好副手”评选活动,增强党委书记管党责任意识,注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度,把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

  四、围绕提高党员干部贯彻落实科学发展观的本领,开展深入学习实践科学发展观活动。

  精心制定实施方案。根据中央、省委的安排部署,开展深入学习实践科学发展观活动,县级党政、人大、政协机关,人民法院、人民检察院和人民团体机关,直属机关和直属企事业单位将在20xx年3月至8月进行,乡、街道及其所辖单位,村、社区将在20xx年9月至20xx年2月进行。认真做好前期准备工作,深入广泛调查研究,找准存在的突出问题,精心制定实施方案,加强业务指导,确保学习实践活动取得实效。

  

2.2022年度党建工作计划

  一、坚决落实党建“第一责任人”责任。在为民服务方面下苦功夫,继续攻坚克难,解决xx山庄小区剩下的13.2%住户转化天然气;加强对xx山庄小区居民自治的引导,倡导党建引领、多元共治、民主协商,不断增强群众的获得感和幸福感。

  二、进一步巩固学习教育成果。继续抓好“两学一做”学习教育活动,经常性走访党员群众家开展上门谈心谈话,收集居民需求。作为社区的第一负责人,竭尽所能带好头,始终牢记党的宗旨,带领队伍不断学习,学好党的理论和业务知识,学好国家的法律法规,始终坚持以为民服务为第一标准.

  三、进一步加强社工队伍管理,加强学习提升社区工作水平。强化社工日常管理,提高服务能力。一是推行“十个一”的社区工作者座佑铭,即:“业务精一点,工作细一点;动作快一点,思路新一点;笑容多一点,脾气耐一点;讲话轻一点,埋怨少一点;脚头勤一点,效率高一点”,塑造一支精干、务实、高效、团结的社区工作者队伍;二是要求社区工作人员积极参加全国社会工作师职称资格考试,认真学习社会工作理论、方法,学习社区工作技能、技巧,并结合自身和社区工作实际,做到理论与实践相结合,努力提升为民服务的本领和成效。

  四、进一步打造区域化党建,优化社区“大党委”结构。在党的领导下,让社区“大党委”机制作用发挥更好,共同落实"党建工作联做、社会管理联抓、社区资源联享、破解难题联动、公益事业联办",促进社区经济发展、社会和谐。更科学地引导居民参与社区治理。把“共享(想)富丽”作为品牌抓手,继续依靠群众共同谋划,及时把居民“所急、所盼、所需”问题进行平等协商、集体决策、合谋共治,加强小区自治,增强居民自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的意识和能力,积极引入社会组织参与社区服务,给群众创造更多的“小确幸、微幸福”。

  五、进一步繁荣社区文化。积极与新闻媒体、企事业等社会单位进行沟通联系,开展各类主题广场文娱演出及便民利民服务活动,举办社区棋牌比赛、优秀影片展播等,丰富群众的文化生活,努力营造积极向上、文明和谐的社区文化氛围,不断增强群众文化自信。

  

3.2022年度党建工作计划

  20xx年,我们要认真贯彻落实新时代党的建设总要求,不断提高国有企业党的建设质量,以高质量党建推动企业高质量发展,以全面从严治党引领X砥砺前行、行稳致远。

  一、全面夯实从严管党治党责任。

  进一步强化思想武装。始终把党的政治建设摆在首位。深化“”主题教育,坚决清除一切弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素。要重点抓好两级领导班子中心组学习,在学深、悟透、做实上再下功夫,进一步树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。进一步完善责任体系。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”,明确党委书记、专职副书记和党员领导人员抓党建工作的责任,形成齐抓共管的党建工作格局。把党的领导融入公司治理各个环节,确保把方向、管大局、保落实作用充分发挥。实行党建工作数字化管理。进一步加强基层组织建设。狠抓“三基”建设,推进基层党支部工作规范化、制度化,切实把企业党建有效融入生产经营中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。加强党建工作考核,对党建工作不力的将严肃问责。强化党建工作保障,抓好党员队伍建设,严格党内组织生活,落实“三会一课”等制度。

  二、坚决做好巡视整改工作。

  集团公司党委承担巡视整改工作的主体责任,集团公司纪委履行监督责任;党委书记是第一责任人,班子成员认真履行“一岗双责”,带头落实整改。各基层党组织书记作为落实整改工作的直接责任人,要扛起责任,做到真反思、真整改、真负责。集团各职能部门和责任单位要加强协调配合,在规定时限内不推不拖,逐项抓好整改任务落实。

  三、着力加强干部队伍建设。

  当前在集团公司一些党员干部中,不愿担当、不敢担当、不会担当的问题在少数人身上比较严重地存在。有的检视问题能力退化,患得患失、讳疾忌医;有的批评能力弱化,明哲保身、装聋作哑;有的是“庙里的泥菩萨,经不起风雨”,遇到矛盾惊慌失措,遇见斗争直打摆子;只想争功不想揽过,只想出彩不想出力,这哪还有共产党人的样子?衡量党员、干部有没有斗争精神、是不是敢于担当,就要看面对大是大非敢不敢亮剑、面对矛盾敢不敢迎难而上、面对危机敢不敢挺身而出、面对失误敢不敢承担责任、面对歪风邪气敢不敢坚决斗争。不担当不作为,不仅成不了事,而且注定坏事、贻误大事,进一步加强干部队伍思想作风建设势在必行。

  四、持续加强人才队伍建设。

  继续实施好雄鹰•春苗“双百人才”工程。坚持人品为重、忠诚为贵、德才兼备,建立健全“能者上、平者让、庸者下”,让奋斗者脱颖而出的新机制。一把手要高度重视做好优秀年轻干部的选拔培养工作,满足事业发展需要。加强干部交流,强化跨界多岗位历练,培养一支数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。坚持以人为本的人才管理理念。推动职业规划、教育培训,绩效考核三个全覆盖;持续完善人才职业通道,优化职级管理体系,细化专业序列;加大重点人才培养力度,有重点、多层次地启动集中培训项目,重点培养领军型人才。

  五、扎实推进平安X建设。

  落实集团公司社会治安综合治理责任制,不断完善平安建设体系,为集团发展营造平安稳定环境。扎实推进企业文化建设。建好X综合文化展厅,打造一批基层企业文化载体。适时举办专项体育运动会,继续扩大X球队品牌影响,全面提升职工队伍身体素质和精神面貌。积极宣传先进典型,鼓舞士气,激发斗志。大力弘扬XX球队“三年目标一年实现”体现出来的“团结拼搏、勇争一流”的精神,将其运用到各项工作中去。发挥群团组织作用,深化民主管理。大力弘扬新时代企业家精神、劳模精神和工匠精神。以“百强班组”活动为抓手,倡导“积极向上、学习创新、和谐团结、甘于奉献”班组文化。扎实推进脱贫攻坚。要确保精准扶贫任务的完成。扎实推进幸福文明X建设。在生产经营效率效益增长的同时,力争职工人均收入年年有增长。常态化推进企业生产生活环境整治工作,持续改善矿容厂貌。积极推进X和X棚改工作,加快推进集团公司湾里人才科技研发中心建设,努力改善员工工作条件。


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