2022年江苏医药职业学院公开招聘工作人员考核公告(岗位表二)

2021-12-16 11:06:00   江苏卫生人才网     [ 字体: ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]

#教师招聘# 导语】2022年江苏医药职业学院公开招聘工作人员考核公告(岗位表二)已发布,考核包括教学能力测试及面试,每人15分钟,©无忧考网现将招聘公告原文发布如下:image.png  根据《江苏省卫生健康委员会直属事业单位2022年公开招聘工作人员公告》的要求,对符合条件的人员进行考核,安排如下:

  一、考核时间及地点(见附件)

  注:资格审核需提供的材料(以下材料均需提供原件及复印件,复印件请按如下顺序装订成一份):

  1.身份证,各学段学历学位证书,各学段学信网、学位网在线学历学位学籍认证报告,职称证书等相关证明材料;

  2.应聘2022年毕业生岗位的考生另携带《毕业生双向选择就业推荐表》、三方协议;

  3.国外留学人员提供教育部学历认证(或认证申请受理)材料;

  4.岗位表中有专业方向要求的,需携带专业方向证明材料,如本人专业与招聘专业名称表述不完全一致的,还需提供课程设置、成绩单、学校证明等材料。

  5.招聘其他条件中要求各类证书及相关材料原件及复印件。

  若资格审核时提供的信息与招聘要求不符,取消应聘资格;短信/电话/邮件通知每位应聘人员,请保持通讯畅通,已备学校联系应聘事宜,无法联系者视为放弃应聘资格处理。

  二、考核办法

  考核过程中不得透露任何个人信息,只可报抽签号。

  考核包括教学能力测试及面试,每人15分钟,计时员在还剩30秒时举牌提醒。考核的顺序通过抽签确定。教学能力测试包括岗位认识、试讲,面试包括答辩,主要环节如下:

  1.岗位认识:考生阐述对岗位的理解和认识,时间为2分钟;

  2.试讲:试讲内容在资格审核当天统一发放,时间为10分钟;

  3.答辩:应聘者回答与应聘岗位相关的专业问题,时间为3分钟;

  排球体育教师(B275岗位)需参加面试及实践操作考核,其中面试内容包括岗位认识、试讲、答辩,实践操作考核由相关专家安排现场考核。时间各为15分钟。

  考核打分均采取百分制,其中教学能力测试占考核分数的60%,答辩占考核分数的40%。排球体育教师B275岗位面试分数占考核分数的60%,实践操作得分占考核分数的40%。

  考核没有形成竞争的岗位,考核合格分数线为考核分数的60%;考核形成竞争的岗位,考核合格分数线为考核分数的50%;实践操作合格分数线为60分。

  三、录用办法

  1.根据考核办法计算总分,按招聘职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员;如遇总分同分,我校组织加试,根据加试结果确定最终体检人员。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检通过人员组织考察。

  2.根据考核、体检、考察(政审)结果,我校研究确定拟聘用人员名单,并予以公示。

  3.在体检、考察、公示等环节,因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时,将从该职位考核合格人员中,按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补。

  4.公示期过后,组织拟录用人员签订聘用合同,并办理有关手续。

  5.聘用人员实行试用期制度,初次就业人员试用期为一年。试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格。

  6.拟聘用人员与我校签订3年以上(含试用期)聘用合同,除依法依规解除聘用合同外,应当在我校最低服务3年(含试用期)。

  四、注意事项

  1.考生应自觉遵守考场秩序,服从工作人员安排,并在规定时间内到指定地点,迟到或缺考者则为自动放弃。

  2.考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩,做好疫情防控相关工作。

  3.因防疫要求,考生须携带填写的《江苏医药职业学院2022年公开招聘工作人员考生考核书》。

  4.考生须出示身份证、《书》、健康码、行程码、考前48小时核酸检测阴性报告(电子版或纸质版)并接受体温测量,苏康码和行程码程绿码且体温低于37.3℃方可进入校园。

  五、招聘政策咨询

  江苏医药职业学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。

  招聘政策咨询电话:0515-88576010

  联系人:陈老师、滕老师

  附件>>>点击查看

  1.考核人员名单.xls

  2.江苏医药职业学院2022年公开招聘工作人员考生考核承 诺书
  3.考核时间及地点
  江苏医药职业学院

  2021年12月15日

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