2021年事业单位改革你了解多少

2021-12-21 14:56:00   无忧考网     [ 字体: ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]

#事业单位# 导语】一直以来事业单位、公务员都是众人眼中的“铁饭碗”工作,基本上只要能进入这些单位的,一直干到退休是没什么问题的。毕竟相比其他岗位而言,无论事业单位还是公务员都十分稳定,而且各方面福利待遇都很不错。正是因为如此,每年才有大量人报考这些单位。不过近些年来有关事业单位改革的消息层出不穷,经过改革后,这3个方面也都迎来了变化。关于编制、工资、晋升都会出现变动,下面就让我们一起来看看吧!更多相关内容请关注®无忧考网事业单位招聘频道!

1.2021年事业单位改革你了解多少?


  改革是事业单位分类改革,事业单位分类改革试点也有近10年的时间了,到目前为止,2017年《事业单位分类改革方案》基本确定,大原则和方向也确定了,大多数地区完成了各地辖区内事业单位分类基础工作,除一些因职能划分不清而暂不分类的单位之外,其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

  高校和县级以上公立医院目前在试点保留事业单位属性,取消事业编制。在2021年前,事业单位分类改革要求全部到位,因行业改革,目前部分事业单位已经改革完成。

  1.生产经营类事业单位:

  是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位,这类单位的改革去向是全面改制为企业,推向市场,自主经营,自负盈亏。

  这类事业单位的人员,在改革过程中,除部分管理人员因身份问题,会调整到其它事业单位任职外,其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位改革基本结束,只剩下一部分长期由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。

  生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制,对于自收自支类编制,有两种理解:

  一种是正规的事业编制分类,由同级地方政府确定,报上级机构编制部门备案,这类从2014年开始要求全部核减,用其它事业编制置换,一些省份已经完全取消。

  另一种理解是因为由地方政府确定,因而随意扩大规模,不备案,属于自我消化类型,不被上级机构编制部门承认,人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。

  《机构编制法》即将出台,今后不再设立事业编制新类型,事业编制也由省统筹,自收自支类事业编制全面取消,不再被承认。要么置换,要么核减人员,没有第三条出路。

  2.行政类事业单位:

  是指行政监管类和行政辅助类,以及部分行政委托类事业单位,按照政策规定,其职能划归机关,今后不再设立行政类事业单位,但从目前实际情况来看,由于基层行政机关单位数额限制较死,行政编制只减不增,本来行政编制就少,这几年还因为机构改革和控编减编取消了不少。

  因而这类事业单位改革的最终去向,是基本保持不变,只是今后不再增批该类事业单位。

  3.公益一类事业单位:

  是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等承担基础性公共服务职能、没有收费职权的事业单位,这类事业单位改革的去向是基本保持不变,是事业单位改革过程中影响最小的类型。

  公益一类事业单位,也是参公事业单位集中分布的类型,除过党群团机关之外,所有的参公事业单位,基本上都属于公益一类事业单位,但并非所有的公益一类事业单位都能够参公。除乡镇卫生院外,公益一类事业单位基本上都是全额供给的地方财政拨款单位。

  当然全额、差额是事业单位分类的另一种方式,和是否公益一类还是公益二类联系不大,也没有什么可比较的地方。

  4.公益二类事业单位:

  是指有收费职能的公益类事业单位,其改革方向是:其职能如果能被社会或者市场所代替,将会被推向市场,参与公平竞争,如果职能不能被社会或者市场代替,将保留职能及单位,或者剥离后部分推向市场,不能或者不宜由市场配置资源的,其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关承担。

  这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型,改革力度较大,改革方式多样,要区别具体情况具体对待。其人员编制,该取消的取消,该改制的改制,但对于正式职工来讲,不会简单推向社会,一般都会按照“编随事走、人随编走”的原则,随职能调整到新的单位,年龄或者工龄符合条件的,可提前由社保部门接管。

  公益二类是事业单位分类改革过程中影响,也最难确定最终归属的单位,有保留的,有合并的,有整合的,有剥离的,有直接改企的。

2.乡镇事业单位人员有补贴


  本身事业单位各方面福利就很不错。目前在讨论的方案则是落实车补、提高事业单位人员待遇等。早在2020年的时候,江苏就发布了关于乡镇机关事业单位人员补贴标准的通知。明确从2021年起,按照“城关镇”及“其他乡镇”这2大类型进行补贴。

  适当提高其他乡镇的补贴标准,同时缩减晋档年限,由之前的10年调整为5年。城关镇最低补贴200元,补贴680元。其他乡镇最低补贴560元,补贴1040元。

3.编制“改动”


  在事业单位改革已经被提上日程的背景下,对承担行政职能的,逐步转化为行政机构或是转为行政机构。对于从事生产经营活动的,逐步转化成企业,对于公益服务类将强化公益属性。除此之外编制的数量也在逐步缩减,这一点相信不少人都是能感觉到的。

4.晋升


  其实关于晋升这一变化,从江苏省对于乡镇机关事业单位人员的改动就能看出了。将晋档年限直接从10年缩减成5年,可见晋升通道已经“打开”了。

  有了晋升渠道后对年轻人来说,自然会更有干劲。虽说大家都觉得事业单位是“铁饭碗”,但是之前不少人觉得进入这些单位升职的可能性不大,因此每天工作都没有太大的动力。而一旦有了晋升渠道后,年轻人自然更加愿意付出劳动,认真对待自己的工作。

  在此提醒一些大学生,不要觉得事业编制进行改革,就意味着以后考编没有用了。事业编制之所以进行改革,其实就是为了更好的精简编制。一直以来大家都觉得事业编制是个“铁饭碗”,改革的目的就是为了告诉大家,即便是事业单位也不会一成不变。

  对于大学生而言,不管毕业后选择稳定的“铁饭碗”,还是说进入其他单位,都要学会提升自己。毕竟只有自己硬性条件过关了,才不用担心被淘汰。否则即便进入了事业单位,每天只是浑浑噩噩工作的话,一旦事业编制精简,那么自己首先就要担心前途问题。

  可以预见的是事业单位改革,包括精简机构、减少编制,都是未来的趋势所在。简单点来说以后考编制难度会越来越大,当然这也意味着公务员的“含金量”在不断提升。有机会的抓紧考,越晚到时候要求只会更严格。

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