2023年宁夏遴选考试面试技巧甄选合辑

时间:2023-03-02 12:01:00   来源:无忧考网     [字体: ]
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1.2023年宁夏遴选考试面试技巧甄选合辑 篇一


  面试人际关系类问题细节探究:

  在结构化面试过程中,经常出现人际关系类问题。考生们普遍认为这类题目比较简单,但实际上,人际类问题在回答过程中,常出现答题套路化、沟通效果不佳的情况。今天,我们就为各位考生总结一下,回答这类问题需要注意些什么。

  一、与他人沟通时,应注意沟通的方式和场合。沟通的方式影响着沟通的效果,同样是一句话,用不同的方式说出来,劝说的效果大有不同。比如说,向领导提建议,不应过于直接,应注重委婉,可以采用汇报或请教的方式来提。同样,沟通的场合也格外需要注意,比如,单位的老同事在同事中往往很有威望,所以要注意一般不要当众批评,否则容易导致反效果。

  二、劝说他人时,应将心比心,站在对方的立场来思考;劝说内容应切中劝说对象的核心利益。例如,劝说小店老板将摆在马路两旁的货物收起、不要占道经营时,如果只跟他分析占道经营对交通的影响、让他人出入不便等,劝说效果相对较差。如能告诉老板货物摆在路中间容易被来往车辆撞坏,或结合小区实际条件分析,放在路上的货物可能会被小区里的儿童踩坏,绊倒老人还需要承担医药费损失,劝说效果会相对较好。

  三、劝说时,应结合劝说对象的身份,分析其行为动机。即使两人所面临的问题相同,如果行为原因不同,劝说内容也应加以变化。例如:工作组中一名同事老王和一名新同事小李,都没有按照规定的步骤完成工作,缩减了工作流程,导致工作任务出错。在劝说老王时,我们应该想到,他作为老同事,对工作的步骤和工作要求非常熟悉,之所以会删减步骤,主要是出于侥幸心理和偷懒心理。作为老同事他比较好面子,看重在同事当中的威望,因此在劝说老王时,我们可以更多地将劝说的侧重点集中于他给年轻同事带来的榜样示范作用。而小李作为新同事,私自删减工作步骤的原因可能是对规章制度不熟悉、对老王有样学样,他所在乎的并不是在同事心目中的威望,而是自己留给领导的初印象以及未来的职业前景。因此,在劝说小李时,劝说内容又有所不同。

  四、解决人际矛盾时,要明确以工作为重的基本原则。我们解决人际矛盾的主要目的,是为了不让它影响工作的进度。因此,题干中明确提到因为人际矛盾而导致工作进度慢的,要尽快赶上进度;对于题目当中提到因为工作失误而产生人际矛盾的,在消除与同事之间的误会后,也应及时修正工作中的失误。比如,由于我的工作效率太低,导致同事不愿意和我合作,那么在向同事真诚致歉并且解释原因之后,也应该通过请教老同事、查找相关专业书籍、参考过去的工作档案,或者是加班加点的方式,尽量追赶进度,提高自己的工作效率,这样才能不影响整个团队的工作效果。

2.2023年宁夏遴选考试面试技巧甄选合辑 篇二


  如何快速提高面试的语言表达流畅度?

  遴选考试面试大多采用标准结构化的答题形式,它区别于笔试的根本就在于要与考官进行面对面的直接交流,语言的流畅也是最能表达一个人整体风貌的首要条件。因此,面试中需要做到的两个关键点,一是有话可说,二是把话说好。而后一个方面,即如何将观点流畅地表达出来,又是面试的关键,很多考生的弱项也在于此。如何才能在遴选考试面试中做到语言表达流畅呢,我们认为需要做到以下几个方面。

  一、准确归因

  之所以考生在考场上出现无法流畅表达的原因主要是以下几点:

  1、陌生的考场环境加之考场布局和提问方式带来的压迫感,使考生心理非常紧张无所适从,从而造成的语言表达障碍。

  2、考生在平时日常生活中缺乏对规范化用语的积累和使用,语言表达一些习惯性的口头语难以在面试过程中改变。

  3、考生在答题时缺乏对于答题内容的宏观把握,想起哪些观点就说哪些观点,对自身思考内容的逻辑梳理不足,往往会导致说了上句没下句,从而造成表达不流畅。

  二、如何应对

  1、放平心态缓解紧张。在紧张的情绪下,语言表达必然会受到较大影响。只要考生能够心态放平,就能在表达时做到有条不紊。因此,考生在面试中不应过分在意面试的结果,避免患得患失的心态,而是要将面试当作一次和考官之间平常的交流,或者说是聊天。

  2、把握整体答题思路。每种题型都有与其相对应的答题思路,不是想到哪就可以答到哪,考生在学习的时候应该对每种题型的答题思路有一个清晰的认识,答题之前一定要有宏观的把握。在答题思路的指导下去思考,这样不仅可以缩短思考时间,也可以在语言的衔接上更加自然流畅。

  3、平时加强表达练习。考生在平时练习中会发现在表达的过程中,思考得再好、默读得再流畅,出声作答后都不是你想要的效果。因此,一定要大声朗读,朗读是提高语言流畅性的基本训练方法,而且不管是朗读还是背诵,都需要重复练习,持之以恒。

  4、学会书写答题提纲。考生在答题之前一定要学会列提纲,提纲能起到提示作用,因为考生在答题过程中很容易因为紧张造成思路中断,一个好的提纲可以在适当的时候提示考生下面该回答什么,能够给考生以安全感。

  5、懂得放弃不要强求。有的考生总是想让自己的表达书面化,在面试中喜欢为难自己,一个词汇想不起来抓破头皮,一句话表达不好一脸纠结。其实大可不必如此,这样反而暴露了自己的缺点。答题过程中,如果想不到一个恰当的用词,就会出现卡壳,出现停顿,或者是不知道接下来要说什么的情况,为了避免冷场,于是就会导致考生用过多的“嗯”“啊”来代表,这样就会出现语言不连贯、不流畅。如果出现上述现象,就要果断转变思路,寻找其他语言来替代,哪怕替代的语言庸俗一点也没太大关系,不会真正影响考官对考生意思的理解。不要总是试图用精准的语言表达,若实在想不到合适的词,就换一种表达方式或用自己的话说出来,这样不仅可以保证流畅性,还能增强交流感。

3.2023年宁夏遴选考试面试技巧甄选合辑 篇三


  如何应对面试言语理解与表达中的误区?

  1.全面“理解”题目

  面试中由于受测评要素多样、情境设置不同、话题多元等影响,使得答题节奏、语言表达等也会发生变化,例如对于比较沉痛的话题,语言风格呈现也需低沉。

  2.语言表达要合理

  有情感。在言语理解与表达能力中情绪是有多种多样的,有欢快、沉稳、悲恸等,考生可以依据题目进行调整,日常可以通过做演讲、讲故事等进行练习。

  有逻辑。在语言表达中想要表达清晰,建议考生可以使用逻辑词进行呈现,例如“第一、第二……”、“首先、其次、再次、最后”等,或者可以使用逻辑思维,例如从微观到宏观、直接到间接等。

  有内容。在言语理解能力题型中也需要做到有理有据,可以通过数据、案例等呈现,来体现考生的能力,这就需要考生日常做好知识积累。