广东梅州市师德考核与教师绩效结合

2016-12-06 10:09:00   无忧考网     [ 字体: ] [ 手机版 ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]

近日,梅州市教育局下发了《梅州市教育系统师德师风建设实施方案》《梅州市师德师风建设责任书》等文件。根据《方案》,师德考核结果将存入教师档案,师德表现将作为评选优秀教师和教育工作者的首要条件,师德考核制度与教师年度考核、教师绩效工资、教师资格定期注册及教师职称评审等制度相结合,实行“师德一票否决”。

  《方案》明确,新任教师岗前培训开设师德教育专题,在职教师培训把师德教育作为重要内容。《方案》还明确,今后实行教师师德承诺制度,师德承诺书的签订与教师聘用合同的签订同步进行,作为教师考核及聘用合同签订的依据;学校要成立师德师风考核工作小组,每年对教师师德进行考核,考核结果经公示后存入教师档案。

  《方案》指出,今后师德考核加大社会参与的力度,构建学校、教师、学生、家长和社会广泛参与的“五位一体”师德师风监督体系,建立多种形式的师德师风投诉、举报平台,畅通和公开举报渠道,鼓励和发挥网络媒体、专业学术团体等社会力量的监督作用,及时获取掌握师德师风信息动态,及时发现并纠正不良倾向和问题。此外,市教育局还将成立师德师风督查组,对相关开展情况进行不定期督查。

  相关文件的出台受到了社会各界关注。从城区学校了解到,部分学校每学期都会进行学情调查,调查情况是教师晋升的重要指标,现在我市制定了《方案》,各校将结合实际再进行细化实施。在采访中,不少学校负责人表示,《方案》的出台实施有助于激活教师积极性,提升教师整体素质,更好做好教育教学工作,更好锻造一支党和人民满意的“四有”教师。

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