2018经济师考试《中级商业经济》练习题(2)

2018-06-12 10:12 来源:网络综合
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  多项选择题

  1.下列关于信息与数据关系的表述,正确的有()

  A.信息是数据的载体

  B.数据是信息的载体

  C.数据是对信息的解释

  D.数据是信息的含义

  E.加工后的数据代表了更高一级的信息

  2.关于数据的说法,正确的是()

  A.数据具有多种表现形式

  B.数据是记录信息的载体

  C.数据就是信息

  D.数据是加工后的信息

  E.数据是信息的载体

  3.以下属于商品流通企业商业数据的是()

  A.进货凭证

  B.销售小票

  C.生产车间的领料单

  D.某一家庭的日消费记录

  E.企业员工考勤纪录

  4.信息的属性包括()

  A.安全性

  B.针对性

  C.时效性

  D.透明性

  E.反馈性

  5.根据管理层次不同,商业信息可分为操作层信息、管理层信息、决策层信息。下列选项中关于操作层信息的说法,正确的有()

  A.操作层信息也称控制层信息

  B.操作层信息产生于企业的高层

  C.操作层信息产生于企业的基层

  D.操作层信息是企业的基础信息

  E.操作层信息是经过加工后的信息

  6.商业信息的特征包括()

  A.准确定

  B.及时性

  C.间断性

  D.综合性

  E.连续性

  7.按商业信息的来源,可将商业信息划分为外部信息和内部信息,内部信息包括()

  A.市场信息

  B.合作伙伴

  C.顾客需求

  D.员工管理

  E.经营决策

  8.按管理层次不同,可将商业信息划分为()

  A.内部信息

  B.操作层信息

  C.决策层信息

  D.员工管理信息

  E.管理层信息

  9.商品流通企业信息管理的内容包括()

  A.数据处理

  B.协调各部门之间的协作关系

  C.数据存储

  D.信息传递

  E.信息输出

  10.选择技术方案的主要原则有()

  A.根据企业网点的地理分布情况

  B.选购硬件设备时注意其性价比

  C.根据数据流量

  D.结合信息处理的特点

  E.根据企业信息管理特点选择各种软件

  参考答案及解析

  多项选择题

  1.BE

  【解析】信息与数据的关系是:数据是信息的载体,信息是客观事物的内在本质,是对数据的解释,信息需转化为数据后才能被加工。加工后的数据代表了更高一级的信息。

  2.ABE

  【解析】本题考查数据的内涵。数据是记录信息的载体,是人们认识信息的媒介。数据的表现形式可以是数值、文件、图表、图像、视频等。

  3.ABE

  【解析】本题考查商业数据的内涵。记录商业信息的载体就是商业数据,而商业信息是商品流通企业在经营中发生的相关商业活动的内容、形式、过程及其发展规律的反映。进货、销售及员工管理是商品流通企业在经营中发生的相关商业活动,所以本题应选ABE.

  4.BC

  【解析】信息的属性有:事实性、针对性、时效性、层次性、共享性、可传递性、可存储性、可转换性。

  5.CD

  【解析】本题考查操作层信息。操作层信息也称作业层信息,该层信息产生于商品流通企业的基层,它们是企业的基础信息。采集后的信息成为操作层数据,因此,操作层信息不是经过加工后的信息。

  6.DE

  【解析】本题考查商业信息的特征。包括:(1)社会性;(2)连续性;(3)综合性;(4)大量性。

  7.BCDE

  【解析】内部信息包括顾客需求、进销存、员工管理、合作伙伴、经营决策等。

  8.BCE

  【解析】本题考查商业信息的划分。

  9.ACDE

  【解析】商品流通企业信息管理的内容是:原始数据采集、数据处理、数据存储、信息传递、数据维护、信息输出。

  10.ACD

  【解析】本题考查选择技术方案的主要原则。

  单项选择题

  1.基本薪酬的计量形式不包括()

  A.计件工资

  B.计时工资

  C.固定工资

  D.绩效工资

  2.员工的()直接影响着生产经营的成效。

  A.工作态度

  B.工作效率

  C.工作技能

  D.工作经验

  3.()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资,然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

  A.集体计件工资

  B.间接计件工资

  C.累进计件工资

  D.直接无限计件工资

  4.下列关于薪酬满意度的说法,错误的是()

  A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

  B.员工的薪酬满意度越高,薪酬的激励功能就越明显

  C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

  D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

  5.预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别,这种职务评价方法是()

  A.计点法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.排序法

  6.在职位评价的主要方法中,最古老、最原始、最简单的一种评价方法是()

  A.排序法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.计点法

  7.薪酬设计的原则不包括()

  A.公平原则

  B.公开原则

  C.激励性原则

  D.经济性原则

  8.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据()划分的奖金类型。

  A.根据奖金的周期

  B.根据奖励范围

  C.根据奖励的条件

  D.根据奖金的来源

  9.下列关于员工福利的说法,错误的是()

  A.具有集体性和随机性

  B.员工之间福利差别不大

  C.与岗位需求和劳动素质有关

  D.根据用人单位工作和员工的需要支付

  10.下列选项中适用于股份制企业,尤其是上市公司的年薪制模式的是()

  A.一元模式

  B.二元模式

  C.三元模式

  D.四元模式

  参考答案及解析

  1.C

  【解析】本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。

  2.A

  【解析】员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

  3.A

  【解析】本题考查集体计件工资的含义。

  4.A

  【解析】本题考查对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。

  5.B

  【解析】本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准,再将各种待定等级的工作与等级标准相对照,从而确定该职务的相应级别。

  6.A

  【解析】本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。

  7.B

  【解析】本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括:①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。

  8.D

  【解析】本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。

  9.C

  【解析】本题考查对员工福利的理解。员_丁福利与岗位需求和劳动素质无关。

  10.D

  【解析】本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是:基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划,它适用于股份制企业,尤其是上市公司。