2019上半年三级人力资源《理论知识》真题

2019-5-20 10:41:00   无忧考网     [ 手机版 ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]
人力资源考试网权威发布《2019上半年三级人力资源《理论知识》真题》(全文共1573字),更多2019上半年三级人力资源《理论知识》真题相关文档资源请访问无忧考网人力资源管理师频道。

【导语】当你真正想完成一件事时,根本不会在意别人是否看到。备考漫漫长路,无忧考网和你一起默默地走下去。以下是“2019上半年三级人力资源《理论知识》真题”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注无忧考网!



  1.正式通报的优点不包括()。

  A.沟通内容容易保存

  B.利于双向沟通

  C.信息传递准确

  D.信息不易受到歪曲

  2、产业购买者的购买类型不包括()。

  A.直接重购

  B.修正重购

  C.间接重购

  D.新购

  3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()

  A.劳动规章

  B.劳动行政法规

  C.劳动法律

  D.劳动基准法规

  4.()的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

  A.对外具有竞争力

  B.对员工具有激励性

  C.对内具有公平性

  D.对成本具有控制性

  5.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

  A.组织参与

  B.岗位参与

  C.个人参与

  D.合理化建议

  6.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是(),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。

  A.不规定任务

  B.不规定议题

  C.不规定方式

  D.不规定范围

  7.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()

  A.团体思维

  B.惯性思维

  C.鲶鱼效应

  D.晕轮效应

  8.一般竞争战略不包括()。

  A.低成本战略

  B.重点战略

  C.差异化战略

  D.转移战略

  9.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

  A.绩效沟通

  B.绩效计划

  C.绩效合同

  D.绩效考评

  10.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类,集体合同不包括()。

  A.地区集体合同

  B.行业集体合同

  C.基层集体合同

  D.部门集体合同

  11.()与缺勤率和流动率量负相关。

  A.组织承诺

  B.组织氛围

  C.组织效率

  D.组织规范

  12.保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

  A.优势

  B.特殊

  C.稀缺

  D.弱势

  13.与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。

  A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作

  B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

  C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥

  D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率

  14.组织整体层面的培训需求分析,关键要()

  A.发现组织目标和培训需求之间的联系

  B.组织高层的重视和投入

  C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

  D.确认整体是否需要培训

  15.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

  A.成本收益率

  B.劳动分配率

  C.人工费用率

  D.投入产出比

  16.以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()

  A.培训正文由一般要素和特殊要素构成

  B.概述由封面、目次、前言和首页构成

  C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

  D.定远标准由概述、标准正文和补充三要素构成

2019上半年三级人力资源《理论知识》真题.doc
下载Word文档到电脑,方便收藏和打印[全文共1573字]
编辑推荐:
Word文档预览
相关推荐