2019四级人力资源管理师精选考点:绩效管理职责划分

2019-11-05 09:27:00   无忧考网     [ 字体: ] [ 手机版 ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]

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  (一)各级管理人员的职责


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  (二)人力资源部门的指责

  1、设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广

  2、在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用

  3、宣传企业员工的绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求

  4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员

  5、收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施

  6、根据绩效管理的结果,制订相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策

2019四级人力资源管理师精选考点.doc
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