四级人力资源管理师考前突破试题:绩效评定的内容与方法

2019-11-6 09:29:00   无忧考网     [ 手机版 ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]
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  单选题:

  1、下列关于绩效考评说法错误的是()。

  A.绩效考评有时间限制

  B.绩效考评不是孤立事件

  C.上级主管必须介入到绩效管理所有事务中去

  D.员工绩效考评可以是正式的,也可以是非正式的

  2、绩效考评体系设计的前提是()。

  A.明确绩效考评任务

  B.确定绩效考评程序

  C.明确绩效考评内容

  D.设计绩效考评指标体系

  3、下列属于完成岗位工作所需要的最低要求的()。

  A.任职资格

  B.录用资格

  C.招聘标准

  D.岗位胜任资格

  4、下列主体考评时,考评结果有可能缺乏客观公正性的的主体是()。

  A.同级

  B.自己

  C.下级

  D.上级

  5、绩效考评的基本步骤中,第一步是()。

  A.绩效面谈

  B.绩效改进

  C.评价实施

  D.确定考评基础

  多选题:

  1、下列属于业绩指标的有()。

  A.数量指标

  B.时间进度指标

  C.成本指标

  D.质量指标

  E.频率指标

  2、“自上而下”的绩效考评包括()。

  A.高层考评

  B.基层考评

  C.对单位绩效进行考评

  D.对员工绩效进行调整

  E.对单位内部员工进行考评

  3、下列属于工作态度指标的是()。

  A.经验阅历

  B.积极性

  C.责任感

  D.职业道德

  E.技能熟练程度

  4、绩效信息失真的原因有()。

  A.虚假数据

  B.没有责任心

  C.监督机制缺失

  D.传输渠道不畅

  E.制度不完善

  5、以下关于考评文档安全的说法正确的是()。

  A.资料借用要签收

  B.不用的资料用碎纸机粉碎

  C.考评资料不应留在桌子上

  D.传递时放入文件夹中携带

  E.离开办公室时,应注意锁好抽屉

四级人力资源管理师考前突破试题.doc
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