2019二级人力资源考点训练:应聘人员笔试的设计与应用

2019-3-13 12:56:00   无忧考网     [ 手机版 ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]
人力资源考试网权威发布《2019二级人力资源考点训练:应聘人员笔试的设计与应用》(全文共1166字),更多2019二级人力资源考点训练相关文档资源请访问无忧考网人力资源管理师频道。

【导语】时间是最基本的保证,每天要安排至少三到四小时的复习时间。下面是无忧考网整理发布的“2019二级人力资源考点训练:应聘人员笔试的设计与应用”,欢迎阅读参考!更多相关讯息请关注无忧考网!




  1、()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

  A.统一化与针对性

  B.多样化与针对性

  C.统一化与普适性

  D.多样化与普适性

  2、岗位知识测验的内容,不包括()

  A.基础知识测验

  B.外语考试

  C.专业知识测验

  D.性格测验

  3、关于客观题的描述,错误的是()。

  A.答案是的、封闭的

  B.题目的分值小,适宜大量出题

  C.编写试卷的难度小,题型比较固定

  D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

  4、下列关于笔试的说法错误的是()。

  A.是对应试者知识水平的测量和检验

  B.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平

  C.具有较高的信度和效度

  D.主观性较强,不利于员工之间的对比

  5、笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

  A.选择题、填空题

  B.综合分析题

  C.案例分析题

  D.撰写论文

  6、从笔试命题机制的流程与程序来看,需要加强()方面的建设,才能保证笔试试题的针对性与科学性。

  A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

  B.建立笔试命题的研究团队

  C.制定笔试计划

  D.实施专家试卷整合与审核制度

  E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

  7、选项中属于客观题优点的是()。

  A.题目分值小,适合大量出题,考点覆盖面广

  B.答案,评判客观、科学

  C.方便电脑阅卷,效率高

  D.编些试卷难度大

  E.容易存在漏洞,降低考试的信度

  8、选项中属于岗位知识测验内容的是()。

  A.基础知识测验

  B.专业知识测验

  C.外语考试

  D.面试

  E.结构化面试

  9、岗位知识测验的内容包括(  )。

  A.基础知识

  B.职业道德

  C.专业知识

  D.专业技能

  E.外语考试

  10、属于笔试的不足的有(  )。

  A.重知识轻能力

  B.重量而轻质

  C.重口头而轻操作

  D.重结果而轻过程

  E.重识记而轻应用

2019二级人力资源考点训练.doc
下载Word文档到电脑,方便收藏和打印[全文共1166字]
编辑推荐:
Word文档预览
相关推荐