四级人力资源管理师考前突破试题:薪酬信息管理

2019-11-6 09:24:00   无忧考网     [ 手机版 ] [ 文档预览 ] [ 文档下载 ]
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  单选题:

  1、下列属于直接薪酬的是()。

  A.基本工资

  B.员工福利

  C.法定福利

  D.股票期权

  2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是()。

  A.雇佣关系

  B.薪酬关系

  C.管理关系

  D.契约关系

  3、薪酬管理目标基于()设立的。

  A.企业战略

  B.企业愿景

  C.企业价值观

  D.人力资源战略

  4、薪酬制度的基于依据和前提是()。

  A.薪酬结构

  B.岗位分析与评价

  C.财务实力

  D.管理层的观念

  5、计算工资总额的方法不包括()。

  A.盈亏平衡点法

  B.工资总额与销售额比例

  C.工资总额占利润值比例

  D.工资总额占附加值比例

  多选题:

  1、下列属于间接薪酬的有()。

  A.基本工资

  B.奖金

  C.股票期权

  D.社会保险

  E.员工福利

  2、企业薪酬管理应遵循()。

  A.对外具有竞争力原则

  B.对内具有公正性原则

  C.对成本具有控制性原则

  D.对员工具有激励性原则

  E.对法律法规要遵守合法性原则

  3、薪酬日常管理是由()组成循环。

  A.薪酬预算

  B.薪酬调整

  C.薪酬水平

  D.薪酬结构

  E.薪酬支付

  4、薪酬管理的内容包括()。

  A.薪酬制度设计

  B.薪酬水平确定

  C.薪酬结构设计

  D.薪酬日常管理

  E.薪酬战略确定

  5、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

  A.确立薪酬激励机制

  B.保证外部公平

  C.吸引并留住优秀人才

  D.使员工及时得到回报

  E.合理控制企业人工成本

四级人力资源管理师考前突破试题.doc
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